人才引领山西省转型跨越 3年引海外高端人才106人

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  3年引进海外高端人才106人,建立27个院士工作站,新增高级专业技术人员万人

  人才助推山西转型跨越。自实施引进海外高层次人才“百人计划”以来,引才人数已达106人,用不到3年时间,完成了原定5-10年的引才任务。此外,我省已建立27个院士工作站,新增高级专业技术人员万人。

  人才的引进,不但催生了新兴产业,也成为高水平学科建设、构建国际交流合作平台的重要推手。

  人才匮乏尤其是高端人才稀缺是制约山西转型跨越发展的重要因素。2009年,省委抓住国际金融危机引发海外高层次人才回国创业的契机,制定实施了吸引海外高层次人才来晋创业的“百人计划”。省财政设立引进海外高层次人才专项资金,每年拨付5000万元,对引进的海外人才给予每人工作生活专项补助100万元。每年单列5000万元专项资金,对山西来说前所未有。省委书记袁纯清说,只要能把领军人才引进来,花5个亿都值。

  政府搭台,企业唱戏,一批海外高端人才相继落户山西创业。太原罗克佳华公司董事长李玮在美国韦恩州立大学硕士毕业后,就职于世界500强的美国罗克佳华公司,握有物联网项目顶层设计等核心技术。他被太原高新区引进后,带领科研团队攻关,使山西一跃成为国内运用物联网技术推进工业领域安全生产、节能减排的领跑者。晋城开发区引进美国斯坦福大学物理学博士伍永安,成功研制并批量生产出世界最亮的LED光源产品。2010年,伍永安与孝义煤企合作办厂,每年可生产200万套照明灯具,年销售收入亿元。事实证明,引进一个领军人才,催生一个新兴产业,“领军人才效应”在山西开始发酵。

  在引进海外人才的同时,本土人才的培养和使用也得到加强。山西大学光电研究所教授彭堃墀、太钢集团公司高级工程师王一德,是业内顶尖人才,先后被评为 “院士”,终结了山西没有本土院士的历史;太重集团公司女工程师顾翠云,纤手托起1200吨桥式起重机“巨无霸”;万荣县农民王衡破解了地下工程水害防治的世界性难题,成为亿万农民中获得国家技术发明奖的第一人。截至2011年底,我省已建立27个院士工作站,入站工作院士31名,新增高级专业技术人员万人;全省技能劳动者236万人,其中高级工以上达到万人,技师和高级技师达到万人。

  山西属内陆省份,自然环境和工作条件都比较弱。从 “引人”到“引智”,是我省人才工作思路的一大飞跃。2010年,省委、省政府制定出台了山西中长期人才发展规划纲要,使引才工作进入新阶段。比如,采取人才柔性流动的方式,先后组织开展了 “院士专家山西行”“青年博士服务周”等各类专题活动,为渴求人才的地方和企业开启了一扇门。来自北京大学等高校的32名博士,在晋一周时间就为对接单位解决了100多个技术难题。

  正是由于有针对性地开展人才队伍建设,我省高层次人才流出流入比出现了前所未有的回流,不但在量子光学、应用力学、生物化学及煤的优化转化和清洁利用研究方面保持了国内领先水平,一些长期困扰山西发展的重点难题也得到有效解决,人才服务经济社会发展的直接效能得到充分体现。(记者 田建平)

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