调查发现41%香港雇主有意在本季增聘人手(图)

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大批年轻人到招聘会寻找机会。香港文汇报记者郭兆东 摄

  中新网5月31日电 据香港文汇报报道,香港就业市场渐步“解冻”,惟职位空缺“干升”,薪酬却不升。调查发现,41%受访香港雇主有意在本季增聘人手,是与新加坡、内地3个受访地区中,唯一录得招聘意欲上升的地区。

  雇员也感市道改善,提高薪酬要求,但雇主提供的待遇依旧,令薪酬成为双方最大的矛盾。85%雇主直言,“心水”应征者要求的薪酬超出预算;73%雇员则考虑“跳槽”,当中27%只会因加薪而留任。有人力资源顾问建议雇主,除了薪金外,可以其它因素吸引雇员,包括提供稳定工作环境及晋升机会。

  人力资源顾问公司翰德今年3月,访问3,119名来自香港、新加坡和内地的雇主及雇员,当中385人是雇主,2,784人是雇员,而香港受访者占是次调查约三分一。结果发现,区内雇主整体招聘意欲仍强劲,有48%雇主表示计划在本季增聘人手,当中香港的经济表现比其余2个地区为佳,有41%香港雇主计划本季增聘人手,比上季的38%增加,是3地唯一招聘意欲上升的地区。

  在香港各行业当中,尤以广告业和消费品行业的招聘意欲最高。调查亦发现,香港雇主的裁员意欲放缓,以银行及金融行业为例,上季20%受访雇主有意裁减人手,本季已减至10%。

  市场不断增聘人手,雇员亦积极寻找更佳待遇。调查发现,有73%雇员考虑在本年“跳槽”,当中27%明言会因加薪而留任;80%人认为今年应可获加薪。另一边厢,85%雇主认为合适员工要求的薪酬超出预算之外,当中仅48%雇主增加预算招聘首选人才,31%人倾向聘请次选,以节省成本,有61%雇主直言在今年招请合适员工愈来愈困难,反映雇主及雇员之间就薪酬问题明显出现落差及矛盾。

  翰德香港总经理Tony Pownall表示,调查显示雇主正面对一个两难问题,一方面既要与其它公司“抢”人手,但亦要处理薪酬要求高企的问题。Tony认为,雇主普遍希望以较低薪金成本聘用优秀人才,他建议雇主,除以金钱为利诱因素之外,亦可以其它因素吸引员工,包括提供稳定的工作环境及良好晋升机会等,以弥补薪金的不足。

  此外,Tony又指,现时雇主仍然沿用传统评估方法,即以经验多寡为准则聘请员工,将可选择的对象范围缩窄,他建议雇主除考虑经验外,可留意求职者的工作热诚,对新环境的适应能力及工作态度等,以增加选择对象的范围。

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