重庆大学13名学生未到岗就“被失业” 就业受挫

就业资讯 admin 73℃

  今年5月初,华锐风电科技股份有限公司曝出“解约门”,与该公司签订了就业协议的350名应届毕业生惨遭解约,涉及北京、深圳、重庆等近20个城市,其中有13名重庆大学学生。解约后,该公司承诺给被解约的学生每人支付2000元的违约金。

  突如其来的解约,让13名重庆大学学生丧失了找工作的最佳时期,如今他们当中只有1人找到了工作,其他12人还在到处寻找工作,“希望能搭上最后末班车,成为就业一族”。

  然而,华锐风电“解约门”敲醒了他们,也让他们在思考:“谁来为我们的机会成本买单?”昨日,这些还没上岗就“被失业”的学生们表示,他们将通过法律手段申请更多赔偿,维护自己的合法权益。

  13学子率先成“准员工”

  昨日下午,记者在重庆大学见到了遭遇“解约门”的机械学院大四学生胡锦欣。“这个时候遭解约,对我们的打击太大了”,胡锦欣拿着刚填好的解约书向记者介绍,早在去年10月,他参加了重庆大学的一场校园招聘会,作为前去参加招聘会的华锐风电让他眼前一亮。

  “华锐风电是全国风电行业巨头,而且和我所学的热能专业很对口”,胡锦欣说,他马上投了简历。随后,经过笔试面试,层层筛选,他走到了最后,最终通过学校就业办,和华锐风电签订了三方就业协议,协议上约定违约金为2000元。

  像胡锦欣一样,重庆大学还有另外12名学生同一时间与华锐风电签了三方就业协议。

  公司暗示学生自行解约

  “我们算是最早落实工作的应届毕业生了,当时还有那么一点自豪感”,胡锦欣说,随后的几个月里,看到其他同学还在为找工作忙得焦头烂额时,他们这13名“准员工”都过得逍遥自在,正在为进入公司工作做准备,这一度让其他同学羡慕不已。

  然而,今年4月初,胡锦欣突然接到了华锐风电人力资源部打来的电话,对方表示近来公司效益不好,让他重新考虑是否还要去公司上班。对方还向他暗示,希望他能自己解约,公司不会要求他支付违约金。

  同样遭遇“解约门”的测控专业学生马小川证实,自己也曾接到过公司暗示自行解约的电话,但当时自己忙于准备毕业论文,没有时间思考这个事情。

  学生无奈签下“解约书”

  胡锦欣介绍,5月3日上午,他再次接到了华锐风电人力资源部打来的电话,对方告知公司决定与其解约,让其尽快填写解约书发给公司。随后,胡锦欣的邮箱里接到了华锐风电传来的解约函和解约书的电子文本。在解约书的解约原因一项里写明,因公司战略调整,公司决定与胡锦欣解除全国普通高校毕业生就业协议书,并愿意支付其2000元的解约金。

  “我当时都懵了,这是怎么回事?”胡锦欣回忆说,随后他询问了一起与该公司签订协议的另外12名校友,大家都和他一样被解约了。“本来已经板上钉钉的工作,突然一下子就没了,我们感到无奈的同时,也有点郁闷”,胡锦欣说,虽然他已经填好了解约书,但是因为心有不甘,迟迟没有寄。

  记者采访了解到,此次华锐风电“解约门”事件中的13名重大学生,因为有的学生觉得已经被“抛弃”了,于是赶紧寻找新工作,于是将解约书填好之后就寄过去了,“其实他们也心有不甘,只是觉得坚持也没用”,胡锦欣说。

  公司回应

  对市场判断有误一下子招多了人

  昨日下午,记者就“解约门”处理问题拨通了华锐风电人力资源部的电话,但对方表示对处理情况不清楚,让记者转接战略部电话。随后,记者又多次拨通了战略部电话,但一直无人接听。

  然而,记者采访了解到,在被曝出“解约门”后,华锐风电就相关问题做过回应。公司相关负责人表示,去年公司曾认为,今年国内的风电行业将会出现转折性的发展,会相比2011年有所恢复。但是,截至目前,无论是风电市场,还是国家政策都没有好转迹象,因此决定裁员。公司对于这批新进毕业生的去留做了多次讨论,一开始也有人提出,是不是可以效仿其他风电企业,等到毕业生在今年9月入职之后,于10月或11月再裁员,可以给‘实习期未过’的理由,但后来觉得这种做法过于拖沓,会对学生本身不利,因此决定在5月一次性全部解约。

  学生声音

  我们付出的感情和错失的机会远不止2000元

  “我至今都没有收到2000元的违约金”,被解约的马小川介绍,当时公司承诺在收到寄回的“解约书”后15日之内就兑现违约金,但至今已经过去17天了,公司方却仍然没有消息。

  “说实话,2000元根本不能弥补我的损失”,马小川说,当时在招聘会上,曾有另外一家公司对他有意向,但因为和华锐风电签了协议而放弃。现在校园招聘会都结束了,好工作都被人找完了,“想找工作就要自己挨个打电话去问,如果要笔试面试还得跑过去,不论公司是在北京还是上海,甚至是广州,2000元连路费都不够”。

  “华锐风电这么一折腾,让我们错过了找工作的最佳时期”,胡锦欣说,目前13名遭遇“解约门”的学生中,仅有1人找到了工作,其他的人还在为找工作而发愁。在遭遇“被解约”后,他还专程到上海找工作,光路费就花了不止2000元。在他看来,2000元违约金有点讽刺,像施舍。“我们付出的感情和错失的机会远不止2000元,公司还应赔偿我们更多的损失。如果公司不予回应,我们将通过法律途径来维护自己的权益”。

  专家观点

  13名学生就业挫折

  机会成本公司应买单

  对于学生签订就业协议后遭遇“解约门”,重庆大学经济学教授黄凌云表示,这里面有一个机会成本的问题。

  所谓机会成本,就是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。13名学生在选择签约华锐风电后,就必然丧失其他公司所能带来的收益,而丧失得到其他公司工作的机会就是学生们隐性的机会成本。如今华锐风电在校园招聘会进行到尾声时突然宣布解约,同学们不仅失去了隐性成本,连既有利益也没得到。当时间和精力投入进去后,却未收到任何效益,从经济学角度来讲,就是一场失败的投资。而投资的失败,全因为华锐风电公司单方面违约,因此华锐风电应对其买单。

  可申请提高赔偿金

  协商不成走司法途径

  此外,重庆大学法学院副教授蔡维力表示,三方协议是签署劳动合同前的一个协议,由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它虽然不能替代劳动合同,但它具有法律效力。三方协议具有唯一性,时限性,违约金必须经由毕业生与用人单位协商约定,一旦有一方违约,另一方便可以向其提出违约金甚至更多赔偿。

  就这个案件, 2000元的违约金是远远不够的,因此,13名学生可以申请提高,因为华锐风电公司让同学们错过了找工作的机会,相当于隐形损失。所以双方可以先协商解决。如果协商不成,可以考虑走司法途径。

  华锐风电

  中国第一家自主开发、设计、制造和销售适应全球不同风资源和环境条件的大型陆地、海上和潮间带风电机组的专业化高新技术企业。2009年新增风电装机容量3510MW,行业排名中国第一、全球第二。

  (本组稿件由 记者 张樟 实习生 邓洁 采写)

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