名校毕业生起薪比普通高校高三成

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  中工网北京5月21日电(实习生靳义翠)“我们给的工资待遇是,985院校毕业生比普通高校毕业生每月多1500元。”4月的一天,黑龙江建龙钢铁有限公司负责人在重庆大学的宣讲会上这样说。而笔者最近的走访发现,高校毕业生起薪明码标价已经是许多公司的通用规则。

  在内蒙古大学就业信息网上,华生氢氟酸萤石矿业有限公司就这样明码标出了薪资待遇。同样一个职位,大专生、大学本科毕业生、211院校毕业生和985院校毕业生的试用期月薪分别是1900元、2100元、2400元和2900元,名牌大学毕业生要比普通院校多1000元。

  日前,清华大学发布的“中国大学生学习与发展追踪研究”报告数据显示,2010年大学应届毕业生平均初始工资为每月2153元。其中,211院校毕业生平均初始工资为2427元,普通院校毕业生起薪则只有1903元,前者高出后者近30%。

  来自985院校重庆大学应用化学专业的应届毕业生孙嘉新告诉笔者:“我找到的工作起薪是3500元,我们班的平均起薪在3000元左右,这样的就业情况要比普通院校好一些,但相比于清华等名校又要差一些。”

  薪资水平的差距让一些普通院校的毕业生颇为郁闷。“我们学校文科类毕业生的起薪在1500元左右,理工类好些,起薪大约是2000元。”洛阳理工学院的应届毕业生杨平至今没有找到工作,“工资太低,找不到自己觉得有发展前途的工作。”

  据了解,好公司的好职位通常会留给名校毕业生。比如,民生银行注明只要2013年及2012年毕业的重点院校全日制硕士及本科毕业生。而郑州大学高层次人才的招聘要求中写到,除特别注明者外,需求层次为博士研究生,并且第一学历为普通本科(毕业院校为211院校)毕业。

  资深人力资源总监汪漪认为,名校毕业生起薪比普通高校毕业生高出近30%这种现象的存在,主要是因为有的公司想吸引更多高素质员工。他认为这种做法不可取:“公司对新人应以鼓励为主,名校毕业生工资定得高,会让普通高校毕业生产生心理阴影,公司内部容易出现矛盾。薪酬差异应该体现在业绩上。”

  中华英才网的创始人张杰贤建议,普通高校毕业生不要往所谓的大公司跑,小公司也能成就大事业。工资收入不要只看重当前,更要看5年后,10年后的情况。也就是说要看工作本身是否喜欢,个人能力能否提升,这些才是最重要的。

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