一线经理需求抬头 电子商务用人增加

就业资讯 admin 67℃

  前程无忧发布最新人才市场供需走势,近一个月来,招聘职位发布量达到224万个,其中经理级职位占职位总量的近四分之一。

  初级经理最缺

  由于春节后出现大量员工流动带来的岗位空缺,企业急于招聘人员到岗,以使全年的运营计划顺利开始。进入4月后,对一线经理的需求抬头,招聘的周期逐渐拉长。而个人求职者也心态趋稳,对新的工作机会的薪酬预期普遍较高。最近三年的人才市场走势都呈现出这一特点。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,受投资和新技术的推动,由一线提升到管理岗位的一线经理们正在成为雇主招聘和保留的重心。销售、项目(技术应用方向)和市场营销位列一线经理需求的前三位。

  同时,制造业释放出一些积极的信号。衡量中国制造业活动状况的经理人采购指数高于3月份,新的出口订单有所增加。前程无忧近期的一项调查显示,353家员工规模在100—1000人的中小企业更倾向聘用有2到3年相关经验的人才,特别是来自大企业的,往往在中小企业被委以重用。中小企业的薪酬支付水平并不见得比大型企业低,但是因为没有可持续的人才培养能力和良好的企业文化,花大价钱请来的“精英”往往待不久就走人了。

  电子商务需求多种人才

  电子商务行业今年可谓好戏连台,沃尔玛控股一号店、国美与当当合作、苏宁高调推广在线销售平台,产品从家电转向日用百货,使得竞争激烈但盈利困难的电子商务引来新的市场格局。传统店家有钱,互联网企业有人缘。同时,传统商家更缺技术和网络广告人才,电商企业则更缺物流和品牌管理人才。前程无忧数据显示,4月份电子商务行业的招聘职位达到15万个,其中电子商务方向的技术应用和物流管理的职位分别增加了12%和7%。

  零售人才需求上涨较快

  店长、卖场经理、楼面主管成为最主要的招聘岗位。冯丽娟说,一方面渠道竞争激烈,另一方面人工成本和租金费用逐年上升,行业整体在中短期内业绩增长承压。不少有多年经验的店长、卖场经理、楼面主管离开了零售行业,但是不断开业和开工的商业地产对零售人才,特别是业务型一线经理的需求上涨较快。根据前程无忧的薪酬预测,2012年一季度,店长、卖场经理等管理岗位的月薪增长超过12%。

  据前程无忧

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