90后大学生择业观改变 对就业前景要求高

就业资讯 admin 47℃

  由于对就业前景要求较高,毕业后计划工作的大学生比例2012年仅为48%——

  90后主动失业人群增加

  从可以忍受低薪也要有个岗位到人生出路不仅仅是就业,随着经济发展大学生的择业观正在悄然改变。近日发布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示,高校毕业生中“主动失业”人群增加,这些90后学生毕业后的就业选择更多考虑职业发展前景,对于不可心的工作一些毕业生宁愿失业或继续深造。

  2012年的毕业生中已出现90后人群,这些新生代在择业时对于就业前景要求高。调查显示,毕业后计划工作的大学生比例在2009年达到90%的最高值后连年下降,2012年比例仅为48%。

  5年前,大学一毕业,张丽便选择在民企工作。她自嘲是互联网民工,“恨不得一个人当两个人用,恨不得全天24小时工作。”月薪3500元的张丽认为自己每天在履历上不断增加着能力的砝码,为今后的晋升、跳槽做准备。

  《报告》显示,中国城市化进程深入,劳动力资源“供大于求”的局面被打破,劳动力市场岗位空缺、不求职人数的比率在2010年首次超过1。在拥有更多备选机会的情况下,对工作机会“质”的追求超越此前对“量”的满足。首次就业的学生更关注自身的职业生涯规划,对于最低工资标准有所提升,喜欢的行业集中在医疗服务、政府机关、金融行业。选择不工作的因素也包括工作地点、时间、福利等。

  中华英才网数据显示,大学生对于低薪酬的接受度大大降低,5年前有17%的受访者接收2000元以下的薪资水平,今年这一比例已缩小到只有3%。目前,大学生对于最低薪酬水平处在3000元~5000元。

  “2005年本科毕业首次就业时我只求有份工作,希望工作地点在北京,薪水没有特殊要求。”赵启明是今年毕业的信息自动化专业的博士生,“现在要求户口,月薪要达到7000元,更期望去研究所或央企。变化不只因为学历提升,更多是迫于生活压力和行业发展前景。”

  中华英才网认为,行业发展状况直接决定了求职者长期待遇水平和职业风险大小。一些具有政策红利、市场先机等优势行业,格外受求职者青睐,如能源、金融、电信等。

  源于上述因素,今年“最佳雇主TOP50排行榜”中,中国移动通信集团公司、宝洁公司、百度、谷歌和华为技术有限公司分占前五名。

  据悉,该报告调查样本范围覆盖大学生就业群体以及工作1~5年的社会群体,最终获得有效问卷40874份。

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