面向“80后”公选处级干部 解读考题三大亮点

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  9日早上8时,小袁步入北京联合大学西门,2004年进入水务系统工作的他,今年刚满30岁。和他一样,许多年轻人身背双肩包,前来这里参加一场为自己“量身定做”的考试——北京市首次面向“80后”举行的公选年轻处级干部笔试。

  笔试竞争激烈,最热门的岗位98人竞争6个进入面试的名额,但小袁却毫不紧张,他坦言自己和许多“80后”考生一样,有校园情结,平时还经常参加各种专业类考试的历练,“应试很有经验”。

  根据统计,本次公选共有3158人实际参考,出考率达到了89。4%,创历年公选新高。北京市双高人才发展中心主任袁方表示,高出考率充分展现出“80后”敢于面对竞争的特点,这为实现年轻干部“优中选优”提供了保证。

  学生久经考场,出题人也别出心裁。据袁方介绍,由于面向“80后”年轻干部,本次公选考题命制过程中充分分析了考生学历高、应考经验充分和职业经历单一的特点,在考题中增加了许多与“80后”工作与生活经历贴近的题目,让考题富有“时代气息”。“灵活”、“考察实际工作能力”、“干什么、考什么”是许多考生交卷后最大的感受。

  笔试共3个小时,其中前半个小时为领导特质测试,后两个半小时为综合素质测试。领导素质测试全部为选择题,综合素质测试包括客观题和主观题。对于考题的新亮点,袁方作了三个方面的解读。

  亮点一:题岗相适

  考题根据岗位特点分为8类

  由于岗位种类多,考生来源广泛,本次笔试的综合素质测试按照职位的总体分类,共命制了8类试卷:党务、一般行政、财政金融、教育、群团、企业、事业单位和法律。

  客观题题型包括选择题和判断题两类,主要考察应试者对报考岗位的应知应会知识、基本理论等,属于“规定动作”。

  主观题最具难度,题型包括管理事件和策论两类,管理事件通过案例分析来考察考生对具体问题的临场判断、执行解决能力;策论则要求考生根据自己掌握的政策,对某一问题进行深入分析论述。这部分属于“自选动作”。 

  亮点二:融考于测

  领导特质测试纳入笔试成绩

  “单位有工作人员因遭遇道路灾害被困,作为单位一把手,你应该如何组织施助?”在半个小时的领导特质测试中,像这样考察实际处理问题能力的选择题有40道。据介绍,之所以这样设计,是为了减少考生思考的时间,让他们更多通过第一反应表达自己处理问题的意见。此外,针对“80后”特点,本次领导特质测试也进行了调整,主要考察考生的心理稳定、自信心、宽容度、抗压能力等特质,测试成绩也将列入笔试成绩。

  “这不仅是考试,更是对担任领导干部潜力的一种测试。”袁方说。

  亮点三:量体裁衣

  “80后”热词拉近考题距离

  “原在外企工作的职员小杜进入新单位后担任行政部主任,由于副手错误发布信息引发公司危机,她应当如何应对?”很多考生看到这个题目时有一种似曾相识的感觉。没错,这道题目就是以热播电视剧《杜拉拉升职记》中的情境为原型的。

  本次公选,“微博实名制”、“撰写电子邮件”、“iPad使用”、“党务工作如何面对新媒体”、“应对7·21特大自然灾害”等既贴近“80后”年龄又包含社会热点的考题都有出现,考生们对这些题目印象非常深刻。

  此外,由于大部分考生原来未担任领导职务,而他们报考的处级岗位在单位处于承上启下的位置,需要很强的人际沟通和协调能力,为此,本次笔试的管理事件类题目专门设计了考察工作汇报、处理文件等机关基本功的内容。

  记者了解到,每一职位笔试成绩前6名经复审合格者将进入面试,考生预计能在10个工作日后查询笔试成绩。

  值得一提的是,经过资格初审后,原来的231个岗位中部分岗位因未达到笔试人数要求被取消,最终考试岗位为168个。为了充分保障考生权益,在报名结束后,被取消岗位中通过资格初审的考生得到了组织部门明确的解释,并被通知可以选择调剂,他们中的许多人通过调剂参加了笔试。

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