调查:47%毕业生第一份工作不到一年 盲目择业有4成

就业资讯 admin 62℃

  近日,一份“毕业后第一份工作调查”显示,47%的毕业生第一份工作持续时间不到一年,有四成的毕业生盲目择业。同样,麦可思近期的调查也显示,2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职,其中98%发生过主动离职。在这两个调查中,离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。

  那么,造成当今大学毕业生第一份工作持续时间不长的原因究竟是什么?大学生第一份工作的意义如何?大学生又该怎样面对自己的第一份工作?

  最近,大学本科毕业刚工作了一个多月的小张已经开始纠结要不要辞职了。小张毕业于北京某知名高校的中文专业,今年6月成功进入北京一家国企从事办公室文员的工作,单位解决户口,还提供住宿。

  然而工作了一个多月,小张就感觉自己入错了行:“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿,没想到事情很多,比如策划组织单位活动,陪领导去酒局应酬,有时还要做领导的司机。而且时常要加班赶稿,我觉得疲惫不堪,每天都很焦虑。我已经有辞职的打算了,目前只是纠结于户口问题。”

  与小张有着相似经历的大学毕业生并不少,而据记者了解,有的大学生在毕业一年内就换了三、四个工作,很多人往往抱着“试错”的心理,一份工作不喜欢就另换一个,直到找到心仪的工作为止。

  90后入职场频跳槽

  “随着个性十足的90后大学生走进职场,大学生第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。”英才网联职场专家苑航说,“我认为离职原因中,毕业生的心理因素占主导。现在90后已走进职场,他们的主要心理特征是一方面敏感、脆弱,一方面又过分自信、依赖性强,责任心较弱。在求职中,过分高估自己的能力,对工作性质、薪酬福利期望过高,工作中一旦发现客观条件与自己心理预期不符就跳槽。”

  北京科技大学就业指导中心副主任苏栋则认为,要从两方面来看待这个问题:一方面,毕业生对工作过于理想化,特别是第一份工作,应该为整个职业生涯打好基础;另一方面,一些用人单位缺乏对毕业生进行系统的入职培训,或在招聘过程中向毕业生提供不真实的企业信息,导致毕业生在第一年有较高的离职率。

  资深人力资源管理专家董一鸣也比较认同苏栋的观点,“如今企业竞争激烈,企业用于培训的费用少,而且培训新人周期长,所以宁愿高薪挖人,也不愿意花时间培训新人。而新一代职场人吃苦精神不如以前,分散精力的事务太多,使工作状态显得不投入,尤其有不愿意受委屈的心态。” 

  正视第一份工的意义

  调查显示,仅有57%的毕业生期望通过第一份工作来提高自身能力,积累相关工作经验。

  “第一份工作对于大学生来说非常重要。虽然首次择业能皆大欢喜的概率很低,但大学生也不要抱着试错的心理去工作,试错是需要付出很大代价的。”苑航建议,“在前期找工作时,要明确自己的兴趣爱好及专业特长,做好职业规划,同时要了解自己的目标企业和岗位是不是符合心理预期,如果相差很远,勉强接受,不如暂时先放弃。切忌盲目求职。”

  但董一鸣认为第一份工作对大学毕业生的象征意义大于实际意义。“很多毕业生不知道自己喜欢做什么,在懵懂之中找到一份工作,结果发现并不喜欢,但也白白浪费了很多时间。”

  董一鸣建议大学毕业生对待第一份工作时,首先要尊重工作,尊重经验和自己看不懂的职场逻辑;其次要像对待自己一样对待工作,你对工作不认真,工作就会反馈给你;最后要认识到工作中的成长就是自身成长的一部分。

  麦可思研究院执行院长郭娇特别强调,毕业生不应该抱着“试错”心理,而是敢于“将错就错”。一些毕业生只知道自己不喜欢当前这份工作,却又不知道自己喜欢或想做什么。大学毕业生需要的是调整心态。在高等教育大众化的今天,大学毕业不再自动被划入“精英”群体。

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