七成留学生青睐回国就业 群体间收入差距明显

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  2012海归就业力调查报告显示

  七成留学生青睐回国就业

  去年中国出国留学人数达万人,今年中国留学生“回流”人数达万人次,中国留学生的“新回国潮”已经到来。越来越多的留学生选择回国,海归的就业压力也将越来越大。由启德国际教育研究院联合众多海外院校及教育机构在全国范围内开展的“海归就业力调查”近日结束,八千多份多地区、多行业的海归就业调查有效问卷样本,显示出中国海归的职场现状、求职难度和薪酬水平如何。

  超七成海归选择回国就业

  在新的“回国潮”冲击之下,超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中%起薪不足4万,%起薪不足6万。有部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,自身对薪酬的要求也趋于理性。

  海归收入差距明显

  海归的收入差距十分明显,决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示,大部分海归都是平均年收入为万的普通白领;少部分人成功考取公务员,平均年收入为万;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达万;而能够进入决策层,成为公司CEO、合伙人、企业主、年收入高达45万以上的人,更是凤毛麟角。

  造成海归收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。

  此次调查中,美国海归的起薪普遍较高,近50%的年薪都超过6万,高于平均水平;拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是万,高于普通院校万;外企海归目前的平均年薪为万,高于就职于私企的海归约7万;男性海归的平均年收入也明显高于女性,两者差距万。

  而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至上十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业,他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构,事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

  此次调查的结果显示,拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显,完全无经验的海归的年起薪在7万左右;而有1-2年海外工作经验之后,起薪可以达到万/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万,比无经验的海归高出15万。

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