“村官”渐成职场香饽饽 邮储银行搭建村官孵化器

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  为了使转岗大学生“村官”加快转型步伐,邮储银行加大培训力度,制定出台有关培训、考核、激励、使用等方面的一系列配套机制。对大学生“村官”政治上加倍关心、工作上加强指导、业务上强化培训、管理上严格要求,帮助他们迅速成长。邮储银行制定的《招聘大学生“村官”实施方案》对大学生“村官”的录用、任职到管理、培训、考核等各个层次的工作都做出明确规定。

  中国邮政储蓄银行吕家进副行长表示,近年来,邮储银行把吸纳转岗大学生“村官”作为补充金融支农人才的重要来源,持续“精耕细做”。

  “村官”渐成职场“香饽饽”

  大学生“村官”脚踏实地,吃苦耐劳,适应能力强,给邮储银行带来新的活力

  近3年,邮储银行北京分行先后招聘了330名大学生“村官”,成为北京市招聘大学生“村官”人数最多的企业。邮储银行北京分行还计划在未来3到5年内,每年至少接收不低于100名大学生“村官”。

  中国邮政储蓄银行北京分行行长徐学明表示,通过聘用大学生“村官”,我们切实感受到,农村基层的确是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂,经过两到三年农村基层锻炼的大学生“村官”正是邮储银行服务“三农”急需的人才,他们既有大学理论知识的积淀,又有农村工作经验,比较熟悉农村和农民的生产、生活状况;他们脚踏实地,吃苦耐劳,适应能力强,职业成熟度高,在邮储银行是大有作为的。

  位于八达岭地区的邮储银行北京延庆康庄信贷营业部仅由三名“村官”组成:营业部主任高振琳、信贷员张革、支洪全,这个信贷部在2年时间里,共计发放涉农贷款376笔、2108万元,笔均贷款仅为万元。延庆西红寺村村民因缺少资金,无法建设西瓜种植设施、优化西瓜品种,“村官”信贷部用最快的速度向当地西瓜种植户提供涉农贷款21笔168万元,有效帮助村民解决了发展的瓶颈问题。该村现已建成配套设施完善的现代化种植大棚近300余个,村民收入提高了3倍。

  2009年以来,北京市超过92%的合同期满大学生“村官”走上新的岗位,完成了从卸任到转岗的角色转换。

  转岗不离“土”

  大学生“村官”熟悉农村情况、了解农民的金融需求和信用状况,符合邮储银行的需求

  北京信息科技大学会计学专业毕业的张海波,2006年来到北京市大兴区安定镇徐柏村当起了党支部书记助理。2009年7月任期届满后,张海波进入邮储银行延庆支行任信贷员。

  当信贷员的最初4个月里,张海波天天都往延庆的大山里钻,最远要走60多公里的山路,常常是夜里9点多钟才回宿舍。4个月时间,他累计发放240多万元的涉农贷款,解决了边远山区农户融资难的问题,也树立起“小额信贷专家”的品牌。

  如今张海波已经走上新的岗位,成为延庆支行东外大街信贷营业部的负责人,但他念念不忘的还是如何更好地为边远山区提供便利的金融服务。为此,他又想出“新招”:通过与各乡镇现任“村官”建立联系,请他们在所在乡镇、农村进行宣传,搭建银行与村民的沟通桥梁。仅今年上半年,张海波所在的营业部共计发放各类贷款2500余万,其中超过一半的贷款农户都是来自“村官”的推荐。

  成功转型的大学生“村官”张海波表示:“邮储银行打开大门招纳贤才,为我们这些卸任的‘村官’提供了施展才华和抱负的广阔舞台。大学生‘村官’熟悉农村情况、了解农民的金融需求和信用状况,把我们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位,转岗不离‘土’,离任不离‘农’,能充分发挥我们服务三农的优势。”

  据介绍,邮储银行北京分行的“村官”信贷员累计发放涉农贷款超过15亿元,帮助京郊2000个农村家庭脱贫致富。

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