“回家”的诱惑 90后大学生就业放弃一线城市

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  一线城市吸引力下降

  回家的“诱惑”越来越大

  第十四届西博会杭州人才交流大会和杭州市2013届高校毕业生招聘大会昨举行,记者调查发现,对90后大学毕业生来说——   “去年在广州毕业后就找了杭州这家单位,原本希望离家近一点,没想到我的主要工作,是长驻国外。虽然待遇发展什么的都还不错,但我还是想换一个。”这两天,杭州姑娘小楚留意着各种招聘会,她要为自己换一份工作,工作地点得在杭州的。

  27日,第十四届西博会杭州人才交流大会和杭州市2013届高校毕业生招聘大会在和平国际会展中心举行。

  本届西博会人才交流大会和杭州市2013届高校毕业生招聘大会两会合一,规模远超往届。1000余家用人单位参会,推出2万余个就业岗位,共吸引46553人次的人才求职应聘,有15080人次达成择业意向。

  记者调查发现,90后毕业生,北上广等一线城市对他们的吸引力,变弱了;想回老家、去二线城市发展的,越来越多。

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  今年要找一份杭州的工作

  小楚去年毕业于广东外语外贸学校,学的是西班牙语。

  “家在杭州,除了上大学,从小到大基本没离开过父母。”小楚说,去年毕业前,她就回杭州找工作了。最后跟一家国有企业签了约,无论是待遇还是发展前景都不错。

  进了公司,小楚才知道,她的工作要常驻国外。

  “公司在国外有很多项目,我做的是项目管理工作,因为学的是西班牙语,所以被安排驻委内瑞拉。”小楚说,当时虽然也不太想离开家人独自去国外工作,但想想能经历一下也挺好的,毕竟自己学的西班牙语,而西班牙语也是委内瑞拉的官方语言,到那里工作对自己能力的提升也有帮助。

  就这样,小楚去了委内瑞拉。

  “待了一年,感觉一直融不进去。”小楚说,而最让她和家人担心的是安全问题,另外,生活、饮食、朋友、习惯……也是各种不适应。

  虽然待遇很好,小楚最终还是决定放弃:“想在杭州工作,父母、朋友都在这里,在这里工作有归属感。”

  “刚回国不长时间,这是参加的第一场校园宣讲会。”小楚说,她想找一份在杭州的工作,最好是偏管理类。

  去过上海北京后,仍旧回归杭州

  台州女孩小璐现在在杭州一家银行工作,每天朝九晚五,工作很轻松,也很规律。休息的时候可以跟同学聚聚会,找闺蜜逛逛街,或者去青芝坞喝喝茶,找找读书时的回忆,生活悠然而惬意。

  小璐说,去过上海、北京后,她才明白这份悠然的可贵。

  “那时候也是上海这家公司来玉泉做宣讲,我是他们老总面试的,后来就进了。”小璐说,这是一家咨询公司,她的工作是投资研究院助理。

  去上海后,小璐在公司附近租了一个房间,离公司有两站路,上世纪80年代的老房子,两室一厅中的一间,房租是每月2000元。

  上海节奏很快,每天小璐都有很多任务要完成。“每天都要写点评,每月还要写大的报告。”小璐说,大部分的时间,她要忙到晚上七八点才能下班。

  “城市很大、工作很忙,感觉有些压抑。”小璐这样总结她在上海的工作经历。

  年初,又一家北京的财经媒体向小璐发出了offer,“之前我有在国外高校交流的经历,英文还不错。”小璐说,在这家媒体,她的任务主要是查阅国外财经类的新闻资料,撰写一些相关的稿件。

  抱着试试看的心态,小璐去了北京。这回还是跟人合租房子,一个二环的老房子,也是两室一厅中的一间,每月房租2300元。

  不过,这回也没有待久,见习了3个月后,小璐还是回了杭州。

  “没什么认识的人,很难融入那里的生活。”小璐说,在杭州,她熟悉每个地方,周围有一帮的好朋友,可以过得很自在。

  毕业后,小璐考进了杭州这家银行。她在体育场路上租了房子,也是跟人合租,但房子是新装修的,住起来很舒适,每月房租1500块。

  “回杭州,以后回家看父母也更方便。”小璐是独生女,父母也觉得对她来说,杭州是最好的工作地点。 

  一半学生选择“回家”就业

  记者随机调查了50名大四学生,在就业地点的选择上,25人选择毕业后在家乡就业,7人选择去北上广等一线城市就业,13人选择到其他二线城市工作,5人表示不确定。

  选择去北上广的学生中,一人表示因为自己是上海人,家就在上海,所以选择回去。

  选择就业地点时,会考虑什么因素?

  大家的选择顺序依次是“发展前景”、“当地的生活成本”、“家庭因素”以及“同学、朋友因素”。

  浙江财经学院的小刘家在丽水。小刘说,家里条件不是很好,妈妈年纪也大了,毕业后他想回老家工作,可以方便照顾家里。

  浙江大学预防医学专业的小敏说,发展前景是她考虑最多的问题,“现在也年轻,只要工作前景好,先干几年再说了。”小敏说。

  一线城市吸引力在减弱

  “外省生源的学生,往年留在杭州工作的挺多的,这两年这些地方的学生回老家的多了。”浙江大学就业指导中心主任陈谷纲说,跟之前的学生相比,近两届毕业生,像家在东北、一些中线城市的,越来越多的选择回老家。

  说到原因,陈谷纲表示,这跟我国经济的发展是分不开的,这几年,许多二三线城市也快速发展,学生在那里也能找到不错的工作。

  与此同时,北上广等一线城市对他们的吸引力在减弱。“广州、深圳对浙大学生的吸引力不大,这几年,毕业生去这两地的数量是逐年下降的。”陈谷纲说,去上海、北京工作的也不多,基本上比较稳定。

  “今年毕业的学生中,%在省内就业,%考研出国。”说起近几年的就业情况,浙江工商大学就业办的周翔老师说,虽然没有往年的数据,但他可以肯定,在省内就业的学生比例呈逐年增加,而到北上广等一线城市就业的比例则是逐年下降的。

  对招聘会的热情在下降

  另外,陈谷纲说,跟以前相比,这些90后的学生对招聘会的热情不高,招聘会的参与程度不够强。“现在都是独生子女,家庭条件也都好了许多,所以对工作的挑剔程度更高。”

  “这同网络的发展也有关系。”周翔说,现在学生对宣讲会、招聘会的兴趣减少,但他们对信息的获取度却在增加,掌握的信息也越来越多。“他们会利用网络获取就业信息,网上递交简历。”

  记者了解到,为了吸引更多90后毕业生的关注,许多公司在招聘时也越来越重视网络的作用。

  比如,22日在浙大玉泉校区举行的安利校园招聘宣讲会上,微博也被运用起来,@安利员工招聘V小编不仅为同学们推出了简历、面试、测评等独家秘笈,还频频与同学们发展“微关系”,在宣讲会期间,还展开了微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点等互动方式。

  换工作频率更高

  浙江财经学院就业办一位老师认为,90后毕业生的目标更加明确、自我意识更强。

  “比如有学生想要出国,他会为之付出很多。”这位老师说,他遇到过一个要出国的学生,有家单位提供了很优厚的条件给他,但他还是拒绝了,仍旧坚定地选择出国。

  另外,这位老师表示,90后毕业生换工作的频率更高。“如果一份工作他觉得做得不舒服,就不会委曲求全做下去。”

  对于这一点,陈谷纲老师也深有感触,以前许多毕业生在找工作时是抱着“这项工作要一直做下去”的想法,而现在的毕业生会认为“三四年换工作是很正常的”。

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