今年就业呈现6特点 本科竞争激烈 高职就业稳定

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  天津北方网讯:目前,本市各高校陆续迎来寒假,大部分2013届毕业生在求职路上忙碌了半年后,选择就业已经进入关键时期。2013届毕业生校园求职路过半,最新就业形势如何,相比过去,本市大学生就业呈现出哪些特点?记者通过走访南开大学、天津工业大学、天津职业大学等多所高校就业工作负责人,摸底了2013届毕业生就业的最新情况,总结了当下大学生就业的6大特点。

  根据市教委最新公布数据,2013年本市普通高校毕业生总数约万人,其中研究生万余人,本科生近7万人,高职(专科)生近万人。毕业生总数预计比2012年增加约万人,高校毕业生就业任务依然艰巨。

  与此同时,记者搜集往年资料显示,2007年,天津市普通高校毕业生总数为103320人,其中研究生11071人,本科生45052人,专科(高职)生47197人。对比数据可以看出,相比2007年,今年本市高校应届毕业生中研究生、本科生、高职生数量都有显著增长,其中研究生增幅超45%,尤以本科生增长最多,增幅超过55%。从数字对比来看,本科生与研究生数量的快速增加,给这两类毕业生带来的就业竞争压力相对更大。

  特点一 重点大学就业主体是研究生

  南开大学学生就业指导中心的刘月波主任告诉记者,传统意义上的重点大学,如本市的南开大学、天津大学等学校,学校的就业主体主要是研究生。以南开大学2013届毕业生为例,本科毕业生3000人,研究生3800人。但在南开大学本科生中,每年有6成多学生选择读研、出国留学等,仅有近3成的学生选择直接就业。

  关于2013届毕业生的就业情况,刘主任告诉记者,受经济形势影响,相比往年,去年11月份的时候就业形势十分严峻,无论是进校企业还是岗位数量,都明显少于往年。随着去年12月份招聘高峰中企业的后程发力,形势有所好转,但最终进校企业与提供的岗位数量相比上一年仍少了近1成。同时,岗位的期望值也有一定下降。

  至于目前学生的签约率,刘主任说,当前并不是学生落实就业去向的高峰期,很多学生仍然处在求职阶段,即便有的学生拿着多个用人单位的offer,也不急于与之签订3方协议,仍然以一种观望的态度看能否找到更好的工作。因此,尽管目前南大正式统计的学生就业率仅3成,但据刘主任估算,实际上6成以上的学生已经有用人单位同意接收。

  特点二 5月才是本科生签约旺季

  今年本市本科毕业生近7万人,比2007年多了将近万人。从数字来看,在研究生、本科生与高职生中,当前本科生就业竞争程度最为激烈。记者了解到,以本科生为就业主体的高校集中在本市市属本科院校。针对本科生就业情况以及相关特点,记者采访了天津工业大学招生就业处副处长韩旭彤。

  天津工业大学2013年毕业生总数7000人,本科生为5760人,其中本科生比2012年增加了1000多人。谈到2013年毕业生整体就业情况,韩副处长告诉记者,从去年9月到12月,几乎天天都有企业进校招聘,同时学校还举行了多场大型招聘会。到目前为止,进校企业共计为学生提供了岗位万个,单从岗位数量与学生数量来说,学生可选择范围较大。与上一年同期相比,进校招聘企业数与岗位数基本持平。

  与企业积极进校招聘相反的是,目前工大的毕业生主动与企业签订三方协议、落实就业去向的比例还很低。韩副处长告诉记者,当前的学生就业率并不能反映真实的就业情况。对市属本科院校的学生来说,年前部分学生准备考研,并没有参与求职。同时,今年三、四月份还有一次招聘高峰期,让毕业生们并不急于现在就早早与企业签订就业协议。一直到5月份左右,才会进入学生签订就业协议的高峰期,那时候学生的就业率会有一个巨大的提升。

  特点三 高职院校就业率比较稳定

  近两年,一提到高职院校的就业,大家首先想到的是高职生被企业争抢的火爆场景。2013届高职生目前就业情况如何?天津职业大学校长董刚告诉记者,截至目前,天津职业大学2013届3501名毕业生一次性就业率97%,寒假回来,毕业生就业率应该达到99%以上。这些年,天津职业大学就业率一直很稳定,一次性就业率都在97%-98%。

  与此同时,董校长提道,2013届毕业生面临的就业形势比上一届要差,但是这对职大毕业生几乎没有造成影响。每年毕业,光学校与企业签订协议建立的订单班培养的学生就占了总数的25%。而目前,平均每个毕业生都有三次推荐就业的机会。因此,对于职业大学来说,当前关注毕业生就业工作的重点更多的是如何进一步提升学生的就业质量。

  特点四 高学历人才青睐国企和事业单位

  当前研究生就业呈现出哪些特点,国企、公务员在研究生群体中是否同样受到追捧?对于这一问题,刘月波主任告诉记者,和大众对大学生就业的感受一致,近两年南开大学研究生就业呈现出国企、事业单位明显受青睐的特点。

  一组数据能够非常直观地看出研究生们对于职业选择的变化。南开大学2012年毕业生就业情况统计,国企占比%,事业单位与公务员占比21%,三资企业占比16%,民营企业占比%。其中学生去往国企与事业单位的总体比例占比超过半数。而南开大学2007年毕业生就业统计,国企仅为%,事业单位与公务员占比仅12%,民营企业占比22%,但比较有特点的是去往高等院校的占比达20%。去往高校的比例急速下降,刘主任指出,这与当前众多高等院校的招聘门槛提升到博士水平有着直接关系。

  同时,刘主任也提道,相比前些年,最近两年毕业生就业选择外企的热度逐年降低,特别是2008年之后,学生面对一份外企的工作与国企的工作,大多会选择后者,甚至在知名民企与外企之间的选择上,前者目前同样极具竞争力。

  谈到学生就业的新特点,刘主任分析说,国企经历过改革与进一步市场化之后,相比外企拥有更稳定的环境,薪资待遇同样优越,因而出现国企与事业单位热是理所当然的。而随着这两年国内一些民营企业逐渐壮大,同样具备了优越的工作条件与薪资待遇,比外企毫不逊色,也是被越来越多毕业生选择的原因所在。

  特点五

  本科生多选民营企业

  就业群体最为庞大的本科毕业生就业主要去向是哪儿?本市高校本科生就业当前有何特点?韩副处长提道,工大毕业生每年有近6成留在天津,这也是本市市属本科院校的一大特点,如此大的留津比例,与毕业生近半为天津生源有着直接关系。同时,随着近两年天津市落户政策的变化,学生就业的主动性日益增强。

  与此同时,天津工大进校招聘的非国有企业占比达90%,从岗位供方占比程度来说,本科生就业的主要去向以民营企业与三资企业为主。本科生没有研究生去往国企与事业单位的比例高,这一点尤其在国际贸易、工商管理、会计等开设院校众多的专业上体现得更突出。这和大国企招聘时,对学历与学校的要求更为严苛有着直接关系。从竞争上来说,开设院校较多的专业,本身各校之间竞争就激烈,因而本科生进入国企、事业单位的比例低也就理所当然了。

  特点六

  高职起薪与本科生差距缩小

  单从截至目前的就业率数字来看,高职生与本科生、研究生的就业形势完全是两种局面。近几年高职生在就业市场日益受追捧是不争的事实,那么这背后到底有着怎样的特点,高职生的就业相比过去变化在哪里?

  谈到这个问题,董刚校长在采访中对于极高的就业率只是提了一句后便没再强调。相反跟记者聊得更多的是这两年学校如何想办法进一步提升学生的就业质量,即学生的工作起薪、未来发展空间、专业对口程度等内容。

  具体的变化从天津职业大学2008年毕业生与2012年毕业生的一组数据对比可以看得出来。天津职业大学招生就业处处长张雷告诉记者,2008年,天津职业大学毕业生中近一半去往民企,其中三资企业占比近三成,国企占比近两成。2012年毕业生中去往民企的学生仍为半数,三资企业占比上涨到近四成。2008年,天津职业大学毕业生中去往本市支柱性企业的人数为22%,而这一数据在2012年上涨到了40%。

  对此,张雷处长解释说,高职生的就业与本科生、研究生完全不同。从宏观政策来讲,高职生无法通过考试成为公务员或进入事业单位,因此在就业时会主动流向三资企业以及民企。所以民企近几年占比不变,同时由于国企近些年不断更新设备,对于一线技术工人的需求因为设备的自动化程度增高而日益降低,从而间接降低了对高职生的需求,所以去往三资企业毕业生增多是一个合理现象。毕业生去往支柱性企业的比例几乎翻倍,改变了过去以中小企业为主要去向的格局,则是这两年高职生就业质量不断提升的一个重要指标。

  与此同时,天津职业大学从2008年开始委托专业调查机构对每年毕业的学生进行问卷调查,每次调查学生数占总数40%以上,其中2008年毕业生起薪为2010元,2011年上涨到2749元,今年有望突破3000元,特别是这两年,该校毕业生与本科生的起薪距离日益缩小,几乎持平。正是因为就业形势趋好,尤其在工科专业,高职生这两年择业心态变化了,出现了求职时不轻易和某个单位建立用工关系的新现象。

  工作不太难找总想找到更好

  高职生一马当先,研究生当下过半,本科生还在犹豫——如此形容当前本市高校大学生就业现状应不为过。那么大学生就业到底难不难,难在何处,三类大学生各自有哪些特点,几所高校的就业负责人给出了各自的回答,并针对各自群体的大学生给出了相应的建议与提醒。稿件统筹邓晶龙周白石

  研究生 高期待值造成“择业难”

  谈到当前大家普遍关注的大学生就业难问题,南开大学学生就业指导中心的刘月波主任认为,像南开大学这样以研究生为就业主体的学校,毕业生面临的问题并不是就业难,更多的是择业难。由于个人定位与期望值的设定与实际情况不匹配,部分毕业生面临的情况是,工作不难找,但满意的工作不好找。举个例子,某毕业生期望一份一线城市、知名企业、月薪7000元的工作,但实际中更多岗位的月薪集中在6000元左右,由于与期望不符,学生感到“工作难找”,但这并不能称之为就业难。

  针对研究生的就业,刘月波主任结合实际情况,给出了如下建议:

  毕业生一定不要盲目就业,首先应明确个人的就业方向。从方法上来说,求职切忌大面积撒网,浪费不必要的精力。毕竟在校的最后一年,除了求职外,还需完成毕业设计或毕业论文,真正能投入到求职方面的精力并不多,且招聘高峰期就那么一段时间,应集中精力选择适合自己的工作。如根据自己期望的就业地点、行业等,一一对应排除与之不相符的招聘信息,从而更有效率地找到自己心仪的工作。

  本科生 一定得是“好工作”才干

  本科生就业难不难,难在哪?对于这个问题,天津工业大学招生就业处副处长韩旭彤说,对于市属院校的学生来说,特别是工科生,如果就业不挑剔,找一份工作并不难。不过,对于文科、艺术特长生来说,如财会、律师等职业对从业资格证要求很严,如果没有相应的资格证,专业对口的就业就会显得比较难。

  但这种就业难,并不是说毕业生们“无业可就”,实际上企业提供的岗位是充足的,本科生面临的就业难问题更多是“有业不就”。出于对第一份工作非常重视的原因,不少家长与学生认定第一份工作就是今后一生的职业,所以不能草率,一定是“好工作”才能干。还有部分家长与学生出于“面子”问题,单纯地认为大国企、事业单位与公务员才是好工作。当前大学生中独生子女较多,如果没有找到心中的好工作,不少家长甚至在孩子毕业后不让其工作。不正确的就业观与家长的“好面子”,加剧了本科生中“有业不就”的现象。

  对于市属院校本科生的求职,韩旭彤副处长针对性提出了以下建议:

  首先,未就业学生要树立“先就业、再择业”的观念,同时树立自己的职业规划,踏实走好个人职业生涯的第一步。其次,一定要诚信,企业对学生的能力非常看重,但诚信同等重要,企业对此甚至比工作能力更看重。最后,一定要抓住机遇,校园招聘的成功率高,学生要抓住在校期间的求职“黄金期”。

  高职生 就业不难高跳槽率是问题

  这两年高职的就业形势良好,天津职业大学招生就业处的张雷处长说,其实当前这种就业形势,明显的变化是在2009年后才开始感受到的。张处长跟记者提到了一个很有趣的现象,在2008年前,为了能让企业多到学校招聘,过节时甚至有学校负责就业的老师为和企业处好关系,主动给招聘负责人送点小礼品(如中秋节送月饼)增进感情。而这两年,情况发生了180度转弯,逢节日不少企业招聘负责人会主动给高职院校就业负责人送点小礼品增进感情。对于当前高职就业工作中遇到的难题,张处长告诉记者,难不在就业,企业反映比较集中的问题是学生就业后相对较高的跳槽率。一项调查也显示,研究生、本科生、高职生中,高职生跳槽率高达40%。针对高跳槽率现象,天津职业大学近两年在日常教学中,更加注意对学生职业生涯规划的教育与培养。

  结合当前就业现状,张雷处长给高职生们就业提出了如下建议:

  首先,作为技能型人才,高职生首要练好个人技能,这是高职生在职场中竞争的资本,如果这点做得不好,那么就业优势将荡然无存。

  其次,要认清形势,今年就业形势比往年差,因此能够尽早落实工作,就不要过于挑剔,以免错过就业的好机会。

  最后,树立正确的择业观和职业发展规划。调查显示,频繁的跳槽并不能带来更高的收入,职业生涯前期应该更注重个人本领的锻炼。同时,职业素质甚至比技能更重要,要养成良好的个人职业素养。

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