武汉八成大学生求职成本三千元

就业资讯 admin 79℃

  记者宋锐 通讯员张芳芳 莫玉津

  “前两天我又给家里打电话求助了,得再做些简历,还要准备去外地面试的车费、食宿费。”昨日,武汉理工大学大四学生张洵无奈地告诉记者,一个多月来,他为找工作已经花了2700多元钱,远远超出了之前的预算。在就业形势颇为严峻的今天,为找到满意的工作,不少大学生四处奔波求职,并不惜代价包裝自己。那么大学毕业生找份工作,究竟要花多少钱?

  【调查】八成大学生成本三千元

  张洵为记者详细列出了他的求职账单:服装费1200元、通讯费360元、制作简历费320元、交通费450元、其他370元。“这还不包括买盒饭等零碎开销,算也算不清了。”张洵告诉记者,从大三下学期开始,他就开始为找工作忙活,拍照、做简历、添置衣服等都是前期的必要准备。“希望在毕业前能把工作敲定。”

  连日来,就“武汉大学毕业生求职要花多少钱”的问题,记者在武汉理工大学、武汉工程大学、中南民族大学、武汉纺织大学、武汉科技大学、中国地质大学江城学院、武汉长江工商学院、武汉科技大学城市学院8所高校通过问卷的方式,对240名大学生进行了求职成本方面的调查。

  调查结果显示,%的学生跟张洵有着类似的经历,他们在求职上的平均花费在3000元左右。“这些钱是必须花的。”武汉纺织大学大四学生小梅认为,求职竞争越来越激烈,只有比别人多下功夫、多投入,才有更大的机会找到好工作。

  调查结果显示,%的学生所有的花费来自于父母,%的学生则是靠做兼职和平时的积攒。记者在采访中发现,求职成本过高对家境贫寒的学生造成了过大的压力,已成为他们无法承受的负担。肖红是一名即将毕业的学生,面对一天天积攒起来的求职账单,她苦恼不已。“到目前为止,我已经参加了3场招聘会,其中一次还是去外地参加的,一共花了1200元钱。”肖红告诉记者,她父母都是农民,生活费都得靠她自己做兼职来挣。“以前攒的钱早就花完了,我还找同学借了1500元钱。”

  【个案】花费上万工作仍无着落

  部分学生在求职上的花费高达万元,但仍没找到称心的工作。

  武汉纺织大学艺术设计专业学生小吕是武汉本地人,为了毕业后有份好工作,小吕父母四处托人情、找关系,光请客送礼就花了近3万元钱。“爸妈整天帮我张罗,不用我费一点神,但我心里特别不是滋味。”

  武汉工程大学道路桥梁与渡河工程专业学生小王也花了上万元。来自山东济宁的小王毕业后想留在武汉发展,可大把的钱都花出去了,工作却仍无音讯。“来校园招聘的单位没有特别喜欢的,我是外地人也没有什么人脉关系,只好通过求职中介想办法。”小王告诉记者,他已经交了数千元的中介费,可对方介绍的工作没有一个符合他的要求,目前只能继续等。同时,他还不忘经常联系已经工作了的同学,看他们有没有好的就业渠道,“每次联系,请客吃饭是必不可少的,这也是钱啊。”小王叹道,几个月下来,已经花了上万元,可工作在哪里?

  【分析】形象包装成为主要开销

  记者在采访时了解到,外形包装费是许多大学生求职中一笔不菲的支出。男生主要是添置西装、领带、皮鞋,花费一般在四百元左右;女生则至少需要一套正装和化妆品,花费是男生的2-3倍。“我刚花1500元买了一套职业装,把自己打扮得清爽干练是求职过程中必不可少的环节。”武汉交通职业学院学生小唐说,许多大型企业在招人时都希望应聘者有1-2年的工作经验,她在这方面有明显的劣势,希望通过良好的第一印象稍稍弥补一下。

  除此之外,还有学生通过整容把自己塑造得更完美,以期顺利找到理想工作。据武汉一家美容整形医院医生介绍,从去年11月份开始,去他们那里做整形手术的大学生数量明显增多。武汉一重点高校的学生小余上个月刚刚做了割双眼皮的手术,花了2000多元,这几乎是她一个半月的生活费。她对记者说,很多即将毕业的同学会在求职前对身体进行“改造”,比如祛除痘印、隆鼻、局部抽脂等。

  【建言】装点门面不如提升实力

  2000年毕业于武汉大学的王斌回想起当初求职过程时告诉记者,那个时候找工作不难,可想找一份称心的工作也不是那么简单。“本科毕业生的数量几乎年年都在增长,想增强竞争力就得多下功夫。”王斌说,他当年的求职成本大概在800元左右,主要用于资料打印、交通费等。

  记者在调查中发现,2007年以前,高校毕业生为求职花费的相关费用几乎能控制在人均1000元以下。从2008年起,毕业生的求职成本普遍上升,求职成本中较大的花销为着装费、交通费、交际费和印制资料费。“大学生在求职时,花费应该更理智些,求职成本过高会给还没有经济来源的学生带来过度的负担。”武汉理工大学一名职业规划师表示,大学生应提前做好职业规划,明确自己的求职意向后再有针对性地参加招聘会。“这样不仅能提高效率,还能节省一部分成本,避免不必要的浪费。”

  部分企业的人力资源负责人也认为,不少大学生在求职时存在盲目消费现象,在简历、形象包装等方面投入过大。“精美的简历、刻意修饰的外貌对提高求职成功率的帮助并不大,我们在招聘时更注重求职者的专业知识,以及沟通、交流和应变能力。”一名人力资源师说。

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