研究生争”抢”本科生岗位 “90后”更看重假期福利

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  13日,扬州大学举行2013年首场招聘会农科类专场招聘会,吸引了江苏农垦集团、光明企业、中化化肥等省内外几十家大中型涉农企业,共提供近600个岗位。不少硕士生也来参加招聘,但却很失望:“本科生和研究生的工资就相差四五百块钱,这让我们有点接受不了。”一位硕士生表示,他宁愿应征要求本科生学历的工作岗位,为找到工作增加砝码。

  高学历扎堆低端岗位

  研究生应聘本科生岗位

  记者发现,此次招聘会大部分岗位要求学历都是本科,同以往相比,一些基层的工作不仅受到了应届生的青睐,甚至还有硕士生抢本科生的岗位。

  在江苏农垦集团招聘摊位前,应聘的学生排起了长队,大部分岗位要求学历是本科,但在应聘人员当中,却不乏即将毕业的硕士生,这让招聘负责人有些吃惊。在面对一位硕士生的求职简历时,该负责人强调,这个岗位只需本科生即可。但那位学生却表示:“看中的是公司的发展,我可以从低端做起。”

  记者问这位学生,为何会考虑要求本科学历的岗位?对方表示,一方面是由于现在研究生找工作也难,如果找相应学历岗位,根本就没有优势,但如果找本科学历岗位,至少会是单位首选。

  “其次,就是现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大,刚才我去五图河农场集团有限公司应聘,工作人员告诉我,研究生在试用期比本科生多300元,转正后只多400元-500元,这样的待遇不禁让我有点心寒,所以还不如直接放低姿态,从基层做起。”这位学生说。

  高薪职位乏人问津

  “90后”更看重假期、福利

  13日,记者在各个单位的招聘摊位前,也发现了不少高薪职

  位,有的直接在招聘简章中明确表示最高月薪可达到四五万元,但这些岗位工资虽然诱人,却几乎无人问津。

  “这些岗位大部分都是集中在销售领域,虽然薪水高,但压力估计也很大,没什么兴趣,”扬大农学院大四学生潘伟表示,他刚刚参加完考研,现在也是做两手准备,他看中的工作大部分还是和专业相关的一些岗位。

   走访了不少单位的招聘现场,记者发现,现在的大学生对工资似乎看淡了不少,假期、福利、加班待遇反而成了最为热门的话题。“单位会每年组织员工出去旅游吗?”“单位对迟到的员工,采取最严厉的措施是什么?”在现场,一位“90”后在简短介绍之后,就开始向招聘人员连连发问。

  90后3月后就“闪辞”

  判断岗位是否合适,至少1年

  同毕业生在招聘岗位面前兜兜转转、举棋不定相比,很多企业的招聘人员心里也挺纠结。上海光明公司一位招聘人员介绍:“90后思维活跃,爱表现自己,但同时也有些好高骛远,需要磨炼。很多人开头说得挺好,愿意下基层,愿意吃苦,可往往坚持不了半年就辞职,对于这样的学生,我们是招还是不招?”

  “听说要下车间三班倒,一半人就不留简历了;真到企业下车间,又走了一半;3个月后,就没留下几个。”安徽一家农场招聘负责人说。

  上海光明公司招聘负责人表示,大学生辞职的原因有很多:上班地方远,杂活干得太多,出差太多,但其实根本原因就是,还没有找到自己的位置。“当初选专业的时候不知道喜欢什么,现在还是不知道自己想干什么,一有点不顺心就想走。”

  “适应一个岗位,一般需要6个月以上的时间,至少也要4个月。适应岗位、判断自己到底是不是适合,一般要1年,"闪辞",对自己的能力提升没有帮助。”采访中,农学院团委书记佴军说。

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