企业理性招聘 “海归”就业两极分化

就业资讯 admin 106℃

  本周六,无锡市首场海归人员暨国际化人才交流会在国际饭店举行。约50家国企、外企、高校及科研院所将参会,从岗位和需求来看,无锡市企业对“海归”招聘较为理性,并没有因为“海归”人数的增多而大把揽才,而是更看好具有外企工作背景的国际化人才。

  中国国际人才市场无锡分市场的统计数据显示,今年我市办理海外学历认证人数超过1500人,同比增长近25%,“海归”人才逐年增加。“‘海归’就业优势不断被稀释,”市人社局相关人士表示,“海归”虽然英语水平普遍较高,有海外求学经历,但这些并非企业纳才的关键指标。据透露,当一些海归人才成为企业争抢的“香饽饽”时,“海待”也在逐年增多。一份抽样调查显示,回国后工作3—5年的“海归”,有的已走上管理岗位或成为技术骨干,有的还在寻找自己的职业定位。在此次“海归专场招聘会”上,企业提供的职位薪酬待遇也相差10倍之多。

  什么样的“海归”最吃香?市人才市场相关人士表示,要有工作经验,留学于世界百强名校,所学是国内稀缺专业,另外,学历越高,发展前景越好。有的参会企业表示,相对于完全没有工作经验的“海归”,他们更看好虽无海外留学背景、但有外资企业工作经历的专业人才。“现如今,‘海归’与国内同等学历人才的起薪基本一致,只有毕业于世界百强名校,企业才会考虑提高薪酬水平,最高幅度约为50%。”专业方面,IT、高新装备、电子、通信、生物、医药、投融资管理、战略管理等专业的“海归”颇受欢迎。

  “海归”就业状况已呈现出两极分化,市人才市场提醒有计划海外求学的学生和家长,不要以为出国留学就等于有了“金饭碗”,更不要过高估计洋文凭。赴海外留学前,同样要有一个比较清晰的职业目标,并结合国内发展需要和国外大学的专业优势精心选择专业。在求学过程中要多学知识,抓住一切实习或者做志愿者的机会,充分了解留学所在国及国内的就业环境,不断调整自己的定位。
 

转载请注明:促进就业网 » 企业理性招聘 “海归”就业两极分化

喜欢 (0)