2012年云南专科生初次就业率超本科生

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  专科生缘何更易就业

  云南省教育厅日前发布的高校2012年毕业生初次就业白皮书显示:截至9月1日,云南高校2012届毕业生中,研究生就业率为%,本科生就业率为%,专科生就业率为%。其中,部分高职院校毕业生初次就业率更高。

  以就业为导向:培养适用型人才

  11月1日,由省教育厅、省大中专毕业生就业服务中心主办的云南省2013届毕业生“双向选择”洽谈会在云南国土资源职业学院阳宗海校区启动。该校宝玉石鉴定与营销、首饰设计与工艺、地质信息技术等专业的毕业生成了抢手货,还没走出校门就被预订一空。

  作为我国西部地区仅有的一所以地质人才培养为主的国有公办高职院校,多年来,云南国土资源职业学院围绕国家和地方经济以及社会发展的需求,坚持以就业为导向培养适用型人才,始终以“毕业生能不能充分就业”、“就业质量好不好”来引导学院专业设置、教学改革和制度建设,不断加大以优化专业结构和人才培养模式改革为核心的教育改革,坚决停办与其他院校趋同、特色不鲜明、就业较为困难的专业,开办社会急需专业。在不断扩大办学规模注重外延发展的同时,加强内涵建设,积极探索“校企合作”、“工学结合”的高等职业教育人才培养模式,按照应用型人才培养规律和职业岗位的要求,构建专业人才培养目标、教学内容和教学模式,提升学生职业能力。2012年,学院毕业生初次就业率达到%,在全省68所高校中名列前茅。

  专科生订单式的培养模式,专业技能相对比较成熟,能满足招聘单位的大量需求是吸引各类国企招收专科生的关键。“公司招聘的有研究生也有专科生,专科生是一线工人,技术性较强,我们的需求量也很大。”云南昆船第二机械有限公司招聘人崔刚为记者介绍。

  随着企业对专科生的重新青睐,一些专科生甚至有了“鱼与熊掌,不可兼得”的烦恼。在云南机电职业技术学院的双选会上,记者就见到这样一些学生,手拿多份简历,半天下来,一份都没有投出去。其实,来现场招聘的单位起薪并不低,大多月薪都在3000元到4200元,或许正是因为选择的机会多,一些人才选择了待价而沽。

  就业期望值:一把双刃剑

  随着综合素质教育的普及,大学生整体素质的不断提高,高校毕业生对就业的期望值也一直居高不下。据网络调查显示,大学生中约有15%的人的理想起薪定位于4000元以上,仅有不足3%的人选择1500元以下,而大部分选择1500-2500元。就业期望值居高不下,大学生的预期性收入与用人单位提供的工资匹配上存在差异,成为了错失就业良机的主要原因。

  研究生、本科生的就业期望值与社会实际需求难以有效对接,是导致他们就业率下降的一个重要原因。据调查分析,无论是精力还是经费,研究生都比本科生、专科生投入得多,因而对工作有着更高的期望。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑;大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市,而不愿意去有大量需求的边远地区。不过,事实上,很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。这无疑带来了研究生就业中的“高不成低不就”。

  与此相对应的是用人单位在招聘中更为务实的态度。随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变,用人单位不再盲目地追求人才“高消费”,不再以员工中的研究生比例高来装点门面。

  大多数招聘公司的负责人就认为,相对本科毕业生,专科毕业生技能方面要占有更大的优势,也更踏实,就业姿态相对比较低,能很快对岗位上手,所以开出的待遇也比较高,以此来留住一线人才。

  从现在企业急缺的这些岗位来看,对学历要求普遍不高,更青睐有技能、有工作经验、能吃苦的人才。而现在的本科毕业生身上缺乏的恰恰是技能、经验和吃苦精神,这也造成了本科生求职比较尴尬。在用人单位眼中,有工作经验或者能干活,比学历更重要。比起本科生,专科生在实际工作中往往更踏实肯干,一些本科生仅仅是在理论上比专科生强一些,但在实际工作中的表现不见得优于专科生。

  有关专家呼吁,在新的历史条件下,大学生要转变就业观念。目前大学生就业存在“两旺两难”的现象,“两旺”是指毕业生的供方旺盛,需求方也旺盛;“两难”是指毕业生找到好的工作难,企业找到合适的人才难。因此,大学生毕业后要把自己作为一个普通的劳动者,到普通的岗位上就业,在职业选择时一定要结合社会现实,要一步一个脚印,千万不要好高骛远。大学生所学的专业,未来应该是一个工具,而不应该把它当作限定自己发展的一个框架,否则就会限制自己的发展。

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