大学生就业“回流”生源地 成本低发展快

就业资讯 admin 123℃

  “在职场,近年涌现出一股‘人才回流’潮。”浙江省人才市场的工作人员告诉记者。

  据智联招聘2012应届毕业生求职力的最新调查报告显示,毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后可发现,2012年应届毕业生的期望城市更加分散,不再大量集中于北上广深。

  同时,成都跻身吸引力第一集团,并超越深圳。加上厦门的入围,说明相比于一线城市,部分二三线城市的就业吸引力正在不断上升,雇用前景也越来越好,就业机会越来越多,就业竞争不太激烈。

  杭州男离开北京,回杭工作

  范文超(毕业于哈尔滨理工大学数字媒体专业,已经在杭州谋得一份较为满意的工作,月薪6500元左右)

  范文超,典型的杭州大男孩,秀气俊朗,毕业于哈尔滨理工大学数字媒体专业。两年来,他一直在北京从事互联网设计,月薪7000多元,“北京的生活成本比较高,支出最大的就是租房费用了,一个月要1700元,还是四个人一起合租的。”

  “我租的是主卧,但是其他租客还有他们的孩子们每天都过来做饭,生活很不方便。”可能是忆起以前不怎么愉快的合租生活,小范蹙了下眉,他告诉记者,在北京生活没有归属感,感觉不稳定。

  现在,范文超已经在杭州谋得一份较为满意的工作,月薪6500元左右。“我觉得现在杭州包括周边的二三线城市发展很快,机会也很多,没必要呆在北京、上海等地和全国的人才抢饭碗。”小范笑着对记者说,“况且我在北京的工资和现在回到杭州的工资差不了多少,但在杭州我的生活成本就小多了,在父母身边心里也踏实。”

  绍兴姑娘不爱外企回乡当村官

  新昌姑娘陈爽,毕业于浙江农林大学国贸专业,成绩优异的她曾经有机会可以进入杭州某外企工作,可是她到最后还是拒绝了。

  “我比较想考公务员,但是考的人太多,考上的概率不大,所以我先考了‘村官’,现在在我们村担任‘村主任助理’一职。”

  谈到将来,精明的小陈自有打算。“国家有政策,在基层服务满2年,再考公务员的话,有些相关的岗位就比别人有优势,也容易考,所以我打算先做‘村官’,然后继续考公务员。”

  人如其名,陈爽十分爽朗、健谈,她告诉记者,现在的工作很开心。“特别能体现我的人生价值,村民大事小事都来找我,我利用我所学的知识,运用科技手段,很快地就能帮他们解决问题,村民们也很喜欢我,总是夸奖我,让我觉得我是一个有用的人。而且我从小在这里长大,一个女孩子,留在父母身边,不像在外打拼那么辛苦。”小陈笑起来很阳光。 

  宁可工资低1000元,也要回山东老家

  瘦高的个子、金丝边的眼镜、纤长的手指,眼前的这个斯斯文文的山东小伙就是王伟波,毕业于中国美术学院,目前在杭州某公司从事游戏开发工作。

  巨蟹座的他一开始显得有些腼腆。他说自己是山东潍坊人,高中毕业后就一直在杭州上大学、工作。

  “公司在城西,我把房子租在三里亭,因为城东的房租相对比较便宜,一个月1500元,月工资4000多元,除了房租、交通费、水电费外,周末还要和同事朋友出去玩,哪里都要用钱,一个月最多也就只能剩下1000元左右。”他告诉记者,不是没有想过回老家,可是又想在杭州多积累点工作经验,紧蹙的眉头诉说着心中的矛盾,语气中也充满了无奈。

  “因为工作比较忙,已经有一段时间没回家了,父母来电话叫我放弃在杭州的工作,回潍坊找工作,其实老家那边的工资水平也不低,父母给我物色了一个3000多元/月的工作,我也知道要是想在杭州扎根估计比较困难,所以打算明年公司合同到期就回山东老家。”

  小王告诉记者,工作这一年来,他最大的感受就是特别想家,“一个人在外省,背井离乡,有时候真的好孤独。”说到这里,已经红了眼眶。

  现象

  大量高校毕业生“回流”生源地

  “2012这一年,给我的感觉,‘人才回流’的情况还是比较明显的。”浙江省人才市场的相关工作人员开门见山地告诉记者。

  工作人员给记者举了个例子:往年的三四月至六七月,这段时间是应届毕业生找工作的高峰期,外地四省——湖南、湖北、江西、安徽的应届毕业生流向浙江的会特别多,而今年的数据显示,相对于去年和前年有较大的下滑。

  “在浙江这些东南沿海地区,主要是生活成本的提高,导致了毕业生还是觉得回原籍工作更合适,毕竟要考虑吃穿住用问题,而且刚毕业的学生不可能拿到太高的工资。”工作人员分析说。

  杭州合才企业管理服务有限公司的总经理周进仓对此也深有同感,他发现,近两年,在浙江省上大学的毕业生,回家乡工作的有所增加,而在外地上大学回浙江工作的也逐年增多。“主要还是生活成本增加、家庭情况等因素造成的。”

  周进仓说,在杭州工作的生活成本较高,而现在其他的二线三线城市发展也是越来越好。“据我了解,当地为了吸引年轻人回家乡工作有很多优惠措施。”

  一方面是毕业生“回流”生源地,另一方面是企业对人才的迫切需求,为了解决“用人荒”、“人才荒”的问题,浙江省人才市场做了大量的工作。

  “大型的招聘会我们每年都会举办很多场,尤其是在北京和上海。明年还会增加一些,比如走到武汉、西安等省去招聘高层次人才。放眼全国,高层次人才的总量就是那么多,在经济转型的大背景下,其他省市到我们省来招聘,对高层次人才的需求也十分迫切,再加上‘人才回流’,我们就更需要加大力度去其他省市招聘了。”

  据悉,浙江省人才市场现在正与台湾1111人才银行合作,“我们最近刚把浙江企业的岗位需求报给台湾方面。对港澳地区我们也有招聘会,对外也有,对内地各市地都会有相应的招聘会,力度非常大,选择也很多元化。”工作人员向记者介绍。

  工作人员还介绍道,现在有很多就业政策,尤其是鼓励学生去基层,是最能锻炼人的,2-3年之后,能力就会显著提高。“毕业生若愿意去基层,国家有政策,学校也会有补贴。”

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