企业校园招聘花样百出 90后日渐成熟不看重薪金

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  11月至12月,江西省教育厅联合全省各大高校连续推出12场2013届高校毕业生专场就业洽谈会,为应届毕业生和用人单位“牵线搭桥”。目前,校园招聘会正在如火如荼地进行,用人单位如何寻找心仪的员工?学子们又要运用怎样的“独门秘方”去赢得机会?8日,记者走进江西科技师范大学2013届校园招聘会现场感受了一番。

  假设性问题检验是否“诚实”

  当天,来自全国的130多家企业带着岗位来到江西科技师范大学招贤纳士。

  某船务公司招聘处人头攒动,很多同学递上了自己的简历。记者了解到,该公司此次将会招收大批海乘人员,由于海乘人员要面临许多国外游客,因此流利的英语是面试中必不可少的。记者看到,一位同学应聘时,面试官问完一系列常规问题,突然问道:“你会把乘客当作自己的亲人来看待吗?”应聘者愣了几秒后回答:“不会,但我依旧会面带微笑地为其服务……”其他等候应聘的同学小声讨论时,面试官却表示,那名同学成功进入下轮复试,“其实我只要你回答‘会’还是‘不会’,其余的解释我不需要听。因为我们都知道没有谁会把一个陌生人当作亲人来看待,说‘会’的人都是骗子,那就不会进入下轮复试,我考察的是你的诚实度。”

  除了假设性问题,面试官还让一位应聘者在纸上画了一艘船。原以为这是一个心理测试,可面试官解释称,是为了看应聘者是否了解他们的工作性质,“你看她画得很好,我只说画一艘船,而她主动画了一艘游轮,还有锚,可见她对海轮有一定的了解,而且船上有人代表了人气,她注意到了很多细节,这就是我想要的。”

  此外,该面试官还在现场进行了一个场景模拟,提醒应聘者应该注意中西方文化的差异。

  “人名”测试好记性难住应聘者

  在上海某餐饮娱乐有限公司的面试现场,记者看到,该公司每轮面试都是5人一组,其余应聘者在教室外候场。

  在应聘者自我介绍结束后,面试官发问了:“你们是否记得身旁同学的名字?”听完,应聘者面面相觑,竟无一人回答。面试官这才解释,该公司属于服务行业,所以要求应聘者随时保持头脑清楚,若是在5个人都自我介绍后无法记住他们的名字,“那么在工作中来来往往的那么多客户,你如何会记住他们的名字?要知道,当你记住顾客的名字时,顾客会不知不觉把你当作朋友,就会常来你的店光顾,这样久而久之就可能为公司带来巨大利益。”遗憾的是,对于这个简单的问题,几乎没有人可以回答出来。

  应聘者实力相当企业看重逻辑性强

  而在另一个考场,深圳某科技公司的笔试试卷引起了记者的兴趣,试卷题目并不是一些常规的知识性问答或算术题,而是有很多逻辑性的题目,如“一架飞机飞到半空,突然没油了,请问什么东西最先掉下来”。该公司主考官表示,公司出这些题目是为了在文化水平、专业知识都旗鼓相当的大学生中,寻找一些逻辑推理更强、情商指数更高的学生,“这样的人才是企业更喜欢的。”

  90后日渐成熟薪金不是首要条件

  看完了企业的需求,那什么样的企业更受当代学子的青睐呢?向某教育行业投完简历的李同学说,首先考虑的是专业问题,因为其是外国语学院的学生;其次才是一些基本问题,比如工资、住宿、福利、假期等;最后是企业的发展前景。至于应聘秘方,“就是把专业基础打扎实了,靠诚实和努力去打动企业。”

  习同学是旅游管理专业的学生,有过多次应聘经验,他表示:“刚毕业的我们应该从基层做起,刚开始工资不是最重要的,关键是公司的福利、文化、竞争空间,因为一个人的能力决定一个人的高度。”至于独家秘方,他的是“勤劳肯干,脚踏实地”。

  记者在当天的采访中发现,90后大学生日渐成熟,不再一味地要求企业给多少薪金,而是更在乎企业的发展前景。

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