北京林业大学完善四大举措 推进就业指导精细化

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  北京林业大学坚持面向主流行业,面向国家经济建设主战场,面向社会对人才的主体需求,从加强学院就业条件建设、加强毕业生分类指导、强化就业指导资源整合、完善就业与教育教学的联动四个方面入手,努力推进分专业、分类别、分层次的精细化就业指导,帮助学生实现更高质量的就业,入围全国高校毕业生就业工作典型经验高校。

  一是推动就业指导重心下沉,加强学院就业指导条件建设。学校重点加大对学院就业服务中心的建设力度,对各学院投入就业工作经费超过50万元。坚持向学院倾斜选配优秀人员,学院就业指导队伍不断充实,总数达到33名,占学校80%以上。学校投入经费30余万元,组织校内外系统培训会、就业研讨会28期,用于学院就业指导队伍培训和能力提升。加强就业服务大厅建设,增加小型招聘场所,建设了融就业服务与指导办公室、招聘面试室、用人单位宣讲厅、远程面试室、招聘洽谈室、资料查阅室为一体的校院两级就业工作场地,共计现有1300平方米,优化了就业指导工作条件。

  二是坚持完善就业指导课和个性化辅导相结合,强化分类指导。学校加强就业指导课程的课程建设两级管理和三方参与。学校统筹职业发展和就业指导通识课程建设。学院结合各专业就业实际进行分专业课程教育,编制《分专业就业指导大纲》,梳理各专业大学四年各阶段就业指导的规律性特征,并一以贯之执行大学全程的职业辅导,实现了就业指导与学业辅导全程结合、专业教育与职业定位结合、教学实践与就业实践结合。就业工作人员全面参与《专业概论》课程,教学负责人在授课中紧密结合就业工作,积极聘请行业(社会)导师参与授课,形成专业教师、社会导师、专职人员三方参与工作格局。学校、学院分别设立个性化咨询信箱和网络预约平台,开展结合专业需求的个性化辅导,就业辅导有效性不断增强。

  三是对外拓展,整合资源,形成就业指导精细化的格局。学校对内不断完善就业组长分省责任制,三年来走访了全国28个省、自治区、直辖市的林业、环保、园林、水利等主管部门以及120家重点行业企业,并新签订就业实践与教学实习基地60余家,拓展行业主流市场。对外,坚持与相关政府部门、产业协会联动,发起成立全国林业院校毕业生就业工作协作组,并坚持与国家林业局人才中心合作召开校企高峰论坛,举办全国性质的林业招聘会,为畅通毕业生到林业基层就业的渠道提供了条件。

  四是加强就业指导与教育教学的联动,为就业指导精细化提供保障。学校坚持开展在校生职业规划现状调查、毕业生择业意向调查、毕业生签约情况调查、毕业生跟踪调查和未就业毕业生跟踪服务调查,及时汇总分析数据,构建了人才培养的就业状况反馈机制。学校以社会需求为导向,完善了招生培养就业联动机制,根据就业反馈加大专业建设调控,对8个学院的14个专业进行了调整,对3个专业进行减招,对5个专业调整了方向。

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