中小企业招人难 应聘大学生希望完善福利

就业资讯 admin 130℃

  高不成低不就,中小企业招人难

  2013届普通高校毕业生中小企业专场双选活动举行,基层技术类岗位难招高学历人才。

  28日,重庆市2013届普通高校毕业生双选活动中小企业专场在陈家坪展览中心举行,进场招聘的216家用人单位,民营企业有175家,成了招聘的主力军。招聘代表们感觉,基层技术类岗位实在有点难招人。

  应聘学生

  希望中小企业完善福利

  28日入场的招聘企业对学历的要求都不算高,大部分集中在大专或者本科。用人单位需求量相对较大的专业主要集中在机械、市场营销、电子、管理、计算机类相关专业。

  对于中小型企业,大学生们的感觉是“有点矛盾”。

  “其实,国企什么的,我倒不是很介意。”重庆邮电大学的小张说,对于她而言,关键的是企业能给她提供一个好的发展平台,有好的福利,“感觉中小型企业在这一块做得不是特别好。”

  重庆三峡学院的大四学生小胡则有点着急。“在哪里工作我都可以接受,只要单位肯给我机会。”

  用人单位

  基层技术类岗位难招人

  对于中小型企业来说,基层的技术类工作岗位因为针对性太强,招聘起来有些费劲。

  28日中午,重庆斯达尔人力资源管理有限公司人事部的李先生说,公司抛出了10名网站运营专员的招聘指标。尽管来投简历的有20多个,但全是专科生,真正满意的只有一两个。

  位于涪陵区的重庆嘉惠环保科技有限公司提供了包含财会、化工在内的6个岗位,吸引了上百名大学生前来应聘。不过他们想要招聘的化工人才只有一名学生前来应聘。

  市就业指导中心

  交际动手能力是软肋

  在重庆才财贸易有限公司的展位前,面试官王先生收到的简历就更少了,“我们计划招50名销售代表,学历不限,但一上午过去了,投简历的连一半都不到。”

  王先生说,因为薪酬提成占大头,业务量越多工资就越高,因此有些本科生与专科生竞争时反而优势不明显,或许是公司难招高学历人才的原因。

  市就业指导中心负责人表示,目前,招聘单位的主力军还是中小型民营企业,他们提供的岗位、薪酬都很优厚,但由于供需矛盾,很多企业还是招不到人。其实,这类企业更愿意招聘那些有社会实践能力、责任心强、工作认真踏实的人,而一些大学生不具备企业对人才的要求,交际、动手能力、实践操作能力都是他们的软肋。

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