本科生放低身段 研究生开价更高

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  27日,高新区陈家坪重庆展览中心,毕业生正在了解用人单位情况。

  27日,重庆市首场针对2013届高校毕业生的大型市级双选会在陈家坪展览中心举行,100余家企业提供了岗位总数9000余个,其中机械、电气、建筑等成需求量较大专业岗位,与去年同类双选会相比,岗位数增加10%以上。现场显示,研究生和本科生同台竞聘,研究生要求更好,但求职压力更大。

  重庆支柱产业岗位需求大

  27日早上8点多,双选会还未开始,展览中心前面已经排起了两排一百多米的队伍。

  各个企事业单位提供的不少岗位让很多毕业生十分兴奋,重庆大学的王同学事先做足了功夫:“听说今天有100多家企业,9000多个岗位,我昨夜挨着筛选出一批我比较心仪的,待会先直奔这些企业。”

  27日的双选会,吸引了重庆机电集团、重钢集团、重庆建工集团等150余家企业,其中国有企业110家左右,占73%。招聘岗位涉及机械、建筑、金融、钢铁、能源、电子、食品等20个行业的9000余个岗位。

  重庆市委教育工委书记、市教委副主任赵为粮表示,根据统计,这场双选会用人单位需求量相对较大的专业主要集中在机械、建筑、电气、车辆工程类。需求量较大的这些专业,从一个角度折射了重庆未来产业发展的需要。重庆几大支柱产业的迅猛发展,带动了企业单位对毕业生的需求。在国内大学生就业难的大背景下,今年重庆的同类双选会岗位还增加了1000多个。

  大学生放低身段求职

  重庆交通大学的罗浩在投递了三份简历后,与同学躲在一个角落交流起来,“其实2000多工资的工作不难找,但是我还是希望找更好的。”谈到未来,罗浩显得很理性:“争取3年之内买车、5年之内买房,和女朋友结婚。如果有机会,还要争取在10年内自己当老板,与其为别人打工,不如辛苦为自己奋斗。”

  而重庆交通大学毕业生张军(化名)把简历交到了民生轮船股份有限公司的面试官手里,他的意向是仓库管理员一职。张军学的是航运管理专业,“这个岗位不限学历,而且我想从基层做起,多锻炼几年,才能在行业内更有资历。”对于以后看守、管理仓库,甚至是开叉车,张军一点也不介意。

  研究生要求工资比本科高

  根据麦可思的一项调查研究发现,截至2012年11月14日,被调查的2013届未签约大学毕业生中,超过六成认为目前求职压力大。27日的招聘会上,研究生们也坦言,的确有些压力。

  “如果是和本科生一样的薪酬,我还是接受不了。”昨日上午,东北大学研究生蒋琳在双选会现场投了五六份简历。蒋琳学的是材料加工,专业正好符合西南铝业的岗位要求,面试官在得知她是研究生后,失望地说,“你要是本科生就好了,我们没有招研究生的指标,请不起。公司给本科生开出的薪酬是2500,就看你愿不愿意来了。”

  蒋琳还是希望用人单位能够在薪酬上与本科生区别开来,这样她在以后的工作上也会更加认真。“璧山有家公司愿意给我4500元一个月,我要综合起来考虑。”最终,蒋琳放弃了西南铝业。她认为研究生找工作也要有自信,不能因为不好找工作就不顾自己的学历什么都去投。昨天的双选会,她只前往招聘岗位要求在本科及以上的公司投了简历。

  与东北相比,她觉得重庆的毕业生更容易就业。蒋琳在沈阳参加了3场大型的招聘会和20多场宣讲会,仍然没有敲定自己的工作。 

  他30场招聘会难找工作

  重庆某大学的研究生黄小华后悔考研时没有考一所好学校。“我学的是工业工程,相对比较小众,就业面要狭窄一些。如果毕业的学校好点,找工作也没这么恼火。”黄小华从9月就开始找工作,已经参加了30多场招聘会,他说找工作找得他焦头烂额,“今天我也投出去十几分简历了,有的单位只要本科生。”

  当然,也有个别单位对招聘对象的学历要求相对较高的。在中冶建工集团有限公司的招聘海报上,标注着“不招三本!限男性!一本以上!”的字样。该公司计划招10名工程管理(造价)专业的本科生、5名建筑学专业的研究生或本科生。

  该公司梁先生称,从2006年开始,公司每年要招收200-300名应届毕业生。为了优化公司人员结构,二本高校毕业生只占当年招收总数的30%左右,余下的70%左右的毕业生都需达到本科及以上学历。梁先生解释说,公司已经在全国做了30场左右的招聘会,人已经招得差不多了,标注这些信息也是为了避免求职学生浪费自己的时间,“考虑到我们工作比较辛苦,因此只招男性,并没有歧视含义。”

  “不收简历,请网投”

  昨天的双选会现场,有些招聘企业只在招聘启事上对公司做了充分介绍,学生上前询问时,会得到这样的答复:请看看职位,然后网投。

  对于这种方式,学生们显然一时还无法完全适应。西南大学的毕业生邓同学说,网上投简历倒是方便,但见不着人,自己真实的个性、能力没法充分展示出来。

  据一家公司的招聘人员解释,他们会在网上设置专业、学校、英语级别、实践经验、薪酬范围等限制项,海量简历能在瞬间分类取舍。

  专家表示,现在,现场不收简历,要求网上投简历的企业比往年明显增多。也许在将来,“网投”将是趋势。

  副总职位向大学生抛绣球

  “你看,他们还招聘副总啊!”27日,在中铁15局集团第二工程公司的展台前,两名女生看着张贴的招聘海报议论着。

  该公司招聘中,除了保洁员,其余岗位都要求本科以上学历。其中,“董事长行政秘书”和“总经理行政文秘”两个岗位还标注着“硕士优先”。

  招聘官庹毅介绍,从早上9点30分开始,展台前就排起长龙,不少学生对行政秘书很有兴趣。在薪酬和招聘要求上,行政副总年薪10万,须有相应岗位两年以上工作经历,必须年满28岁。

  为何在高校毕业生双选会上招聘副总?庹毅解释说:“对年龄不符但条件优秀的求职者,我们将把简历带回公司考虑。” 

  专家意见>

  考研前多问几个为什么

  针对很多单位只招大专或本科生的现象,国家高级职业指导师、重庆仙童教育专家林浩认为,首先这是一种用人单位从吃够了高学历高消费苦头之后的理性回归,也是对近年来高学历人才“注水”的无言抗议。

  林浩认为,最近几年研究生数量“大跃进式”增长,导致高学历人才从“香饽饽”一下子变成了“鸡肋”。

  同时,研究生也要转变观念,在就业形势不好的情况下,积极放低身段,采取“舍高求低”等多方面的迂回求职策略,一定能在职场中找到立足之地,从而渐进式的取得更好的发展。

  林浩也提醒准备考研的学生,读研到底是为了什么?是为了提升能力,为了自己兴趣,还是仅仅为了“曲线就业”,求得一块找工作的敲门砖?其实现在越来越多的用人单位不再单看学历,而是看重实际能力。

  90后在职场:有美丽有积极也有辛苦

  重庆90后自己写给自己的《未来重庆》一书正在紧锣密鼓的编撰当中,由肯德基举办的“肯德基对话90后《未来重庆》之职场,我们来了”活动,也吸引了不少刚刚进入职场的重庆90后们,来讲述自己的职场体验,越来越多的重庆90后职场微小说开始汇集到《未来重庆》的编辑手中。

  我们90后能美丽能吃苦

  说起自己的职场故事,90后大学生李诗逸觉得其中有很多可以与大家分享。足球宝贝、十大歌手、电竞宝贝、街舞大赛、摄影活动……李诗逸让自己的大学时光参与了10多场大型活动,“在活动中我收获的不光是奖项,更为我现在这份实习编辑的工作提供筹办活动的经验。”

  “做模特也很辛苦的。”在大学的3年多时间里,李诗逸参加的各类活动大大小小几十个,从最开始的足球宝贝,校园十大歌手,到后来的电竞宝贝、平面模特大赛,别看台上风光,但幕后的辛苦却是别人体会不到的。“但李诗逸坚持了下来,她说“我们90后也很能吃苦的。”

  从台上走到台下,初入职场的李诗逸已经在重庆腾讯大渝网做实习编辑有一段时间了。

  积极90后用心寻找职场路

  “其实也没有诀窍,就是多动脑筋,保持积极的心态。”眼前的张维莎端坐在椅子上,这个1991年出生的长寿女生显得很谦虚,在短短的一年之内,她从三级门店的销售人员做到了儿童天堂摄影的江北旗舰店店长。

  “我之前在步行街帮人卖过衣服,还去拉过保险。”中学毕业后,张维莎选择了出去打工。但干得也并不如意,“一个月也就1000多元,勉强够生活吧。”直到去年的一个机会,张维莎加入了金夫人旗下的儿童天堂摄影,这才让她真正找到了合适自己的职场之路。

  同事们也对这个90后店长很佩服。“她对每一个客户都很用心。”同事景钰杰回忆说,有一次一个客户进店后看上了一个套系的风格,张维莎和同事就一直陪着她选衣服,为了能让客户挑到合适的衣服,张维莎还专门陪客户到周边的百货商店逛街,虽然最后只签了一个单,但这位客户却被他们的服务精神感动,成了儿童天堂的老客户。

  “90后闯职场,不仅要靠机遇,更需要积极的心态和对职业的认同。”张维莎很谦虚,她说自己还有很多要学的。

  李诗逸与张维莎非常喜欢肯德基举办的“肯德基对话90后《未来重庆》之职场,我们来了”活动,都希望自己的职场故事能留在重庆90后自己的《未来重庆》里。

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