企业招聘揽才晒“软硬福利” 挖空心思迎合90后

就业资讯 admin 160℃

  进入11月,各类招聘会、企业校园宣讲日渐热闹起来。10日,在武汉市人才市场主办的综合招聘大会上,记者发现,不少公司为揽人才纷纷晒出自家福利——“为员工提供游泳池、瑜伽室、图书馆、KTV、溜冰场等”、“一天供应3顿饭,顿顿不要钱”……也有企业为迎合90后“微简历”的求职方式开通了校园招聘官方微博。

  硬福利

  招聘岗位薪资“全透明”

  你知道同事每个月薪水多少吗?不相互打听薪资,在职场,基本上是被默认的潜规则。因此,企业招聘时,除非在个人面试环节,很少有公司愿意在大庭广众下“公开”自己的薪酬水平。然而,记者近日走访招聘会时发现,为了吸引人才,部分企业并不介意“晒”出员工收入。

  销售代表:工作地点湖北省外,收入3900-4200元/月;研发(博士):工作地点武汉,收入7000-9000元/月;设备主管:工作地点湖北省外,收入5000-7000元/月……武汉三源特种建材有限公司的招聘启事中,详细列出了此次有招聘需求的近20个岗位的薪酬标准,并表明不同岗位的工作地点,及岗位要求。前来应聘的大四学生小邓表示,他跑了不下十场招聘会,第一次看到将薪酬完全透明的用人单位。“作为应届生,工作经验不足,面试时被问到期望薪资是多少时,往往都不好意思提。像这样直接告诉求职者岗位的薪酬,很直观。”小邓说。

  软福利

  一日三餐都用菜单告诉你

  为吸引人才,企业晒福利,不是什么稀奇事,但详细到连员工餐菜单都一一列出的,却不多见。

  例如,中信泰富海南公司,用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、交通补贴、通信补贴、高温补贴,以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外,还用图片详细展示了工作餐菜式,“我们公司一天提供三餐可口的自助餐,顿顿不要钱。”为了吸引优秀应届生到外地就业,公司搬出员工业余生活福利“压轴”:“员工生活区内设施配备丰富多彩,游泳池、健身房、台球室、瑜伽室、图书馆、羽毛球馆、灯光篮球场、足球场、KTV、溜冰场、网吧、超市、美发店等……”——见过有健身房的公司,连唱KTV和溜冰等娱乐设施都提供的企业,是不是很体贴周到?

  针对即将迈入职场的90后,一名业内人士分析指出,90后是享受物质、推崇自由的新一代,他们中的很多人有自己喜欢的领域,很明白自己想要什么,而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作,也有很多人想自己当老板。“部分企业也应与时俱进,用更符合90后这批求职者胃口的福利,来制作招聘启事。”

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