硕士扩招后首批毕业生面临就业 各出奇招

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  今年,2013届硕士研究生面临就业,他们是三年前研究生扩招后的首批毕业生。今年,他们将一同涌入人才市场求职,就业压力增大。

  18日,西南财经大学、成都理工大学分别举办了2013届毕业生双选会,来自全省各高校的学生排上长达百米的队伍徐徐进场,“搞定工作”是他们的唯一目标。

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  研三妈妈有了孩子再应聘

  “孩子,能安心工作的最好证明”

  一身利落的白衬衫黑西装,25岁的龙颖同其他求职的大学生没有任何分别,可她已经是个1岁男孩的妈妈了。

  龙颖是某大学金融专业的研究生,明年面临毕业。去年年初,还在读书的她和恋人结婚,婚后不久就怀孕,去年12月,她生下一个可爱的宝宝。现在,孩子近1岁了,在广汉由龙颖的爸爸妈妈照顾。这段时间,龙颖每周都要回去看望孩子,其他时间则在成都找工作。

  25岁就已结婚生子,龙颖说,她以前担心毕业求职时,用人单位会认为她到了生育年龄而有招聘顾虑。与其这样,不如趁着读书,先生孩子再找工作。

  之前在一家银行面试时,龙颖坦白地说了自己已结婚生子。面试官说,银行正在组建一个营销团队,需要经常出差,问她能不能应对。“没有孩子,用人单位会担心生孩子影响工作,现在有孩子了,他们会担心要分心照顾孩子,我工作精力不够。”

  不过,也有用人单位觉得她这种高学历的年轻妈妈情况比较稳定,能安心工作。

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  技术型男随时出差没问题

  “技术控心态好,不怕找不到工作”

  在成都理工大学的招聘现场,400多家企业的招聘摊位占据了体育馆的两层楼,求职者人头攒动。就读该校地球环境学院的大四学生皇兴没有和其他学生一起挤到招聘台前,而是站在二楼的楼梯间俯视会场,非常淡定。

  他是测绘专业最早找到工作的学生,系上近90名毕业生,80%以上都在大型双选会开始前就敲定了工作。

  “这个专业注重技术,工资都是3000元—4000元,不会太高也不会太低。”他说,自己心态较好,对工资要求不会太高,也应付得了随时出差。

  现在已经被录用的他,招聘会是陪同学一起来的,看看热闹。皇兴说,进大学时选的专业较有针对性,所以比较吃香,同样,“不少地质、建筑专业的根本不担心不好找”。

  除了专业本身,随着国家城乡发展战略的全面铺开,近两年园林和资源管理与城乡规划专业的用人需求量有明显增加。 

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  本科生咬定5000元月薪不松口

  “实践经验丰富,要对得起投入”

  2010年,硕士研究生扩招了5%,今年,这批学生毕业,大量的研究生涌入市场,本科生竞争力变弱,这是某大学金融专业大四学生周城(化名)最担心的一个问题。

  在之前一个房地产公司的第二轮面试中,有三分之二都是硕士研究生学历,而在最后面试的10人中,8人都是硕士。

  昨日,周城在乐山某银行的招聘摊位前排队,他说,去应聘大型企业,自己本科生的身份没有竞争力,但是因为自己的家在乐山,所以家乡的企业还是要应聘一下试试看。“如果在成都,我想薪资在5000元左右,如果是乐山,我的薪资期望在4000元左右。”

  为了找到好工作,周城制作了30多份简历到处撒网。简历将自己得到的多个奖项、擅长技能写得很明确。目前还没有找到中意的单位。对于自己的薪资要求,他也不想松口,“我参加过很多学校组织的活动和社会实践,不能浪费了自己的投入。”

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  外地求职者放低身价工作不难

  “为爱走天涯”

  在西南财经大学的双选会现场,人显得特别多。这其中有不少外校学生,张万超就是其中一员。

  张万超是湖南大学金融与统计学院研三学生,因女朋友在成都找到了工作,半个月前,他“为爱走天涯”,只身来到成都奔走在各个双选会和人才市场。

  到一个陌生的城市求职,张万超坦言自己并不具竞争优势,“文化差异是一方面,同时,成都有知名的财经类大学西南财经大学,我跟他们比,肯定不具备优势。”

  鉴于自己的这种情况,张万超把自己的薪资要求放得比较低:3000元就行。张万超觉得自己的策略很明智,毕竟用人单位也要考虑用人成本。同样的工作岗位,肯定是薪水要求低的求职者更容易成功。张万超说,“虽然我刚工作的薪资不会太高,以后肯定还有提升的空间,重要的是先找到工作,再慢慢提升吧。”

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