青年职场观呈现多样化 帮企业创造奇迹

就业资讯 admin 967℃

  近日,中国青年报社会调查中心通过对4155人进行的调查显示,青年职场观呈现新特点,%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要,%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。

  纷繁多姿的生活才更有趣,这对每个人都是真理。同样道理,身处职场,不再每天为争取加薪进职焦头烂额,而是能心无旁骛地去做一个更能发挥自身兴趣和特长的工作,不用说,这不仅仅是80、90后的愿望,也是每一个职场人心向往之的事。

  只有踏踏实实工作,才能实现理想,但这种因果关系的实现也需要特定条件,如果一个人干的是一件不适合他的工作,就是干得再久,恐怕也难产生奇迹。不用说,多元价值观的社会,理应有多样化的职场观。而这不仅仅只有文化范畴的意义,对于企业和个人的发展,其实也会带来不小的正能量。因为只有当加薪升职不再被认为是职场人生存的唯一正道,职场人才可能有闲暇培育自己的好奇心与创新意识,最终依据自身的兴趣和特长选择适合自己的用武之地,而这不仅意味着个人价值的实现,更是企业竞争力的源泉。

  反观微软、英特尔那些世界企业巨头,他们靠的就是人性化的管理,才极大调动了员工的积极性,提高了企业竞争力。所以说,作为企业,应该呵护80后、90后身上这种多样化的职场观,他们多元化的职场诉求不但不会给企业添乱,反而可以让员工释放出更大的潜能,帮企业创造出更多的奇迹,同时也能让沉闷僵化的职场生态发生逆转,让潜规则盛行的“办公室政治”没有市场,为职场文化注入新鲜的血液。

  当然,年轻人职场目标的多元化,会让以往加薪升职式的激励手法不再有神效,企业要想留住人才,就必须要改变原有的管理模式,设计出更多的成功路径,让每个人都能在企业中找到价值归宿,去实现自我,而不是把所有人都逼到升职这同一条独木桥上。

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