金华冠华水晶有限公司投资5000万元实行“机械换人”项目，员工比原高峰期削减823人，年产能反而增添800吨，成为金华开发区由“制作”转变为“智制”的样本。
“机械换人”已成为一些企业化解用工困难、增效减员的实际挑选。它在为企业给予新机遇的与此同时，还带来了无失业增加等题目。
“机械换人”使处置制作行业的劳动力人数大幅淘汰，而剩余劳动力则需求成为机械保护员、软件设计者，经由过程利用智能软件经管机械人完成出产任务。正在这类出产方式下，出产人员需求很高的常识水和悦妙技，与此同时，要对客户需求快速呼应，需求具有优秀的设计能力取创意。
每台工业机械人高效运转的背后，皆离不开技术人员的中枢把控。事实上，“机械换人”一方面是对低端劳动力需求的大幅度降低，另一方面是技术工人、专业技术人员等较着紧缺，失业结构性抵牾凸显，“失业难”取“招工难”并存的抵牾正在短时间间内难以产生基础变化。
对此，中国社科院工经所研究员陈耀暗示，起因于招工难的“机械换人”一定不容易危害失业，反而因为出产得以连续，能够动员上下游工业一般运营并扩大范围，有利于失业。
可是，一个不争的事实是，“机械换人”将带来传统处置体力劳动的工人多余，制造业将呈现结构性赋闲。是以，正在“机械换人”过程中，要把财产升级取扩大赋闲统筹斟酌，只管淘汰阵痛，提升赋闲渠道。无论是制造业，仍是劳动者，皆须要实现本身的转型升级。
“机械换人”换下来的人怎么办？人力资源和社会保障部新闻发言人李忠说，我们要进一步增强产业工人特别是农民工的技术培训，真正进步他们的素养。另一方面，增进经济结构越发公道，进步这局部人的素养，以更好顺应新产业。
另一方面，还需要作出顶层设计取摆设。好比，大力发展第三产业，尽快把服务业这个短板补起来，最大水平阐扬失业蓄水池的作用。另有，劳动力成本上升，不克不及完整让企业来累赘，当局还要为企业累赘一部分。
说到底，成长的终究方针是为了保护最广大人民群众的好处。让人民群众同享成长功效，是一切工作的起点和落脚点。要到达这一方针，需求迎难而上的刻意，还需求革新的聪慧。