如果说立异是家产发展的根底，那末人才则是根底中的根底，没有充沛的专业性人才，何谈技术立异，机器人范畴也是一样，中国方兴未艾的家产群，正面临人才危机。
我国因为“用工荒”、出产成本上涨等多方面因素，工业出产入手下手大规模采取自动化出产设备，以清除倒霉危害。该时代，作为自动化出产重要执行者的机器人设备采购量增加极其疾速。今朝，海内已经是环球第二大机器人需求市场，业界估计将很快跨越近两年工业经济发展疲软的日本，成为环球第一大市场。
面临现在重大的产物需求，海内各地方当局，如上海、重庆等地都在积极开展机器人财产集群建立，制订各自的生长目的。但业内必需面临的事实是，海内机器人财产综合实力相对较弱，而机器人又是现今工业界高端设备技能之一，它涉及到伺服、系统控制等一系列技能综合使用，直接由外部引入先进技能的几率较小，增强外乡创新型研发事情将是财产实力提拔主流。
要立异，就必需要有富足专业性人才能够研发事情给予支撑，而人才缺乏恰恰是中国机器人家产必需应对的困难。那末中国应当由哪些方面着手举行人才培养取引进呢?
首由人才造就层面。人才造就，望文生义，便是外乡行业正在机器人进展历程中，加大后续科研人员的培训力度，进一步加强工业手艺进展。能够由两个层面着手：第一，经由过程雇用机器人专业结业的手艺人才，经由过程“以老带新”的方法，使新员工的手艺本领能到提拔。企业还能够经由过程编写自有手艺课本的方法，完成该造就历程;第二，经由过程校企协作，执行定点造就。企业经由过程取部份黉舍签订协议，对部份门生接纳定点造就的方法，削减人才造就时候，这批门生能够正在平常进修中先一步融入企业，削减培训时候。取此同时，该方法对黉舍的教学质量进步也是有肯定促进作用，有助人才培训的持续性获得包管。
其次，人才引进。人才引进，就是指经由过程环球雇用的体例，以供应优厚的薪资及科研环境，吸引海外人才到中国企业事情。终究，我国正在机器人研发行业，许多关键手艺还没有获得决定性打破，仅依赖外乡本身努力实现全面性打破，有肯定艰巨，终究当代科技界手艺更新太快。经由过程环球雇用的体例，可以使企业科研投资获得最好应用。自然，该体例顺遂睁开的主要一点，即要对口试人员开展具体的查询拜访事情，确保人员的科研才能，不至于涌现尸位素餐的外籍人员。
说来说去，未来中国机器人家当综合性提拔需要从人才层面着手，使根蒂根基科研才能获得保障，并构成完善的人才培养机制，淘汰由于人才断档带来的倒霉危害。