9月2日，新建立并开学的东莞心连心惠众职业培训黉舍特设机械人利用取保护专业。眼下，“机械换人”已成为东莞制造业企业的风行趋向，为了顺应这一发展趋向，该培训机构首开机械人利用取保护专业。
缓忠清是浙江省海宁职业高级中学的一位西席，教了10年的经编（针织中哄骗经纱纵行结圈连成织物的要领——记者注）专业，他的门生里不乏经编、针织大拿，很多还没结业的门生就被本地企业看上，也有外埠企业前来挖人，非常抢手。不外，自打本地一家老国营企业添置了十几台新的机械，这类买方市场的局势悄悄改变了。
一来，没有再有那末多的岗亭，本来留为人的位置，现在，让机械为占了。缓忠明明白白地记得，几年前，这家老国营企业只有30多台机械，1小我关照1台机械，能够有30多个岗亭。现在有了60多台机械，看似数目进步，但机械的本事大了，反而没有再需求那末多人的关照，三四台机械，仅需1人关照足矣，如斯下来，别说增招新人，没有裁人已经是悲观的了。
二来，这家老国营企业，下血本买了几台价值400多万元的高级机械。这类可供出产新产品的机械，门生们压根儿没有见过，他们正在黉舍学到的传统手艺，自然礼服免不了这一些“魁岸上”的“家伙”，因而，还面临着“上免不了岗”的为难场面。
曾的失业大户，就这样无疾而终了？至今，缓忠清脑海里，还能回想起上世纪90年代“失业红火”的排场，当时，正在这家国营企业里，几近每个车间，都能看到缓忠清的门生，现在，全部公司一年能采取他三四个毕业生，已经是不错的结果了。
机械抢了劳动力的位置，早已是不是新奇话题，但对缓忠清来讲，机械来袭的速度如此之快，对人才造就的打击之大，却是始料未及的。对缓忠清所在的浙江省海宁，经编是本地的一大特色财产，环绕这一些财产而生的职业院校，为企业造就所需的技术人才，人才到了企业，助力企业发展，企业和黉舍之间这类定单式人才造就的协作，能够称得上是一个良性循环。
现在，这类轮回被突破。不止一家企业，从头算了账，用机械来换人，既提高效率，又节流本钱，因而把曾的潜正在劳动力——门生丢正在一旁。但此时，很多并未具有企业那般灵敏嗅觉的黉舍，则还没回过味来，职业教育正在生源危机以后，是不是会再遭新的失业危机，以致人才培养危机？
六成之多的企业减员10%
曩昔一段时间，浙江省工业大学职业教育取区域经济发展研究中心副教授刘晓就正在存眷这个现象。他所正在的乡村杭州，作为浙江省省省会乡村和经济发展桥头堡，正在全部省内领先激励企业经过采取自动化、智能化的设备来替代沉重的手工操作。
不外，刘晓访问浙江省70余家企业和20余所职业院校后发明，机械换人，在为企业带来“效益”，带来工业转型升级紧密效应的与此同时，还为手艺妙技范畴劳动力市场带来了新的挑衅。而以造就高素质劳动者和手艺妙技型人才为关键造就目标的职业教育，在这里一历程中该若何应对，已成为当下必需存眷的重要问题。
这类题目的严重性，首先照样来源于“裁人”。按照刘晓团队的调研显现，正在他们查询拜访的70多家企业样本中，有61.5%的企业最少削减10%的一线员工，个中16.3%的企业削减30%以上一线员工。
拔帜易帜的，是以机械人为代表的智能出产设备，取以往的设备相比，刘晓发明，高效、节能、省人工成为此次“机械换人”的最主要的效果：例如，浙江省三花钱江汽车部件团体有限公司的汽车零部件装配出产线实施主动化革新后，产物主动组装、检验一站式完成，本来一组须要18名工人而目前只需装备4人。
正在刘晓观察的企业样本中，如许的例子堆积如山。令他印象颇深的是，西子奥的斯采用了世界上最快速的电梯厅门自动生产线后，均匀6.8秒做出一片电梯门， 1人能顶本来的6人用；临安宇中高虹照明电器有限公司正在引进10条贴片机、11条进口插件机等设备后，正在包管企业随时具有满员的高素质技术工人的与此同时，还节省了400余个一般劳动力，等等。
相应地，技术进步招致的劳动力总量的需求降低。
刘晓团队发觉，正在“机械换人”相对比力集合的纺织、服装、设备制作、电器设备取器材制作业范畴，近5年来均匀从业人员数目呈较着淘汰趋向。他报告中国青年报记者，“机械换人”正在为企业供应新机遇的与此同时，还带来了一系列“无失业增加”题目。
89%的企业把“用工本钱高”列为展开机械换人的主要缘故
近年来，“招工难”“用工贵”题目一直是困扰东部沿海地区经济发展的瓶颈题目，其背后凸显的是中国“人口盈余”弱化的残暴实际，使机械换人成为越来越多企业转型升级的共鸣。这也是企业“机械换人”的重要动因。
刘晓发明，89%的企业把“用工本钱高”列为展开“机械换人”的主要缘故原由，个中超七成企业以为2014年的雇用难度比2011年大，近六成企业的雇用是针对人才流失展开补员。
另外，84%和67%的企业是为了进步出产的稳固度和精度，64%的企业以为当前职业学校造就的人才没法知足职业预期出产所需，38.1%的企业以为迫切需要开展机械换人。他以为，机械换人已经成为杭州市这一些企业化解用工困难，增效减员有用的实际挑选。
很是风趣的是，机械换人，好像只是换掉了“低水平”的劳动力，但关于学历条理相对较高、综合素养较高的劳动力依然是敞开大门。
刘晓说，“机械换人”带来的劳动力市场的一个主要变革，便是处置制作行业的劳动力人数将大幅削减，而盈余的劳动力则须要成为机械保护员、软件设计者，根据把持智能软件经管机械人完成生产任务。形象地说，“要修船，没有用你真正会去修船这项工艺，便是修船的职业资格证还没有用再考，但要可以把握修船的机械，明白修船的道理，要有学历、综合素养。”
调研发觉，近5年来杭州市城镇（含私营范围以上）工业企业正在员工雇用请求中，对初中及以下的低端学历员工需求数目呈较着降低趋向，比例由2010年的54%慢慢降低到2014年的32%，高中/中职学历请求稳定正在27%高低，高职高专学历请求由2010年的11%提升到2014年的23%，本科及以上学历的请求由8%提升到17%，增幅较着。
刘晓说，伴随着“机械换人”为代表的家当转型升级历程中，代表性行业企业对劳动力的妙技妙技请求显现了两头大中央小的趋向。即妙技层面中等妙技白领和蓝领岗亭需求淘汰，高妙技请求的妙技岗亭、经管岗亭需求等增加。这意味着，机械换人的范畴和工具具有必定的特殊性，须要多量高素质妙技妙技型人才作为智力支持。
别让职业教育生长扯了经济生长的退却
危机，既是危险，也是机缘。机械换人，换掉了一批人，但也须要另外一批人，这就看职业教育可否跟上时期步调，自我救赎，完成 “升级革新”。
正如刘晓所说的，跟着家产的高端化，特别是高端制造业的成长，将会增长知识型员工的需求，操纵、调试、保护智能设备的技术性岗亭将会相对增长。因而，职业教育该当培育多量取自动化、智能化设备婚配的高素质人才以顺应新家产、新岗亭的需求。
凭据统计，2011年杭州市全市“规上工业”从业人员数120.05万人，同比降低0.5个百分点。但刘晓调研发明，每一台工业机器人高效运转的背后，皆离不开手艺人员的中枢把控，而这与实际中杭州市的劳动者的文化水平、手艺妙技存在较大失衡。
这也是全部调研过程中，刘晓感觉最深的——机械换人一方面是对低端劳动力需求的大幅度降低，另一方面是技术工人、专业技术人员等较着紧缺。
依据对杭州市一些企业用工状况观察，50.9%的被观察企业暗示最缺的人员是通俗技工，贫乏高级技工和运营管理人员的辨别占15.7%和13.9%。与此同时，一些范围以上企业加快了“机械换人”的步调，肯定程度上减少了对低妙技工人的需求。
然而，由当下来看，职业教育还没有完整跟上情势。刘晓调研时发觉，企业对“机械换人”可淘汰本钱，提拔出产服从皆广泛承认，诸多企业还将“机械换人”列入企业发展计划中。以服装企业为例，正在课题组对杭州市服装企业查询拜访发觉，82% 的服装企业有机械换人需求，44.1% 的企业将增强产物研发和立异。
然而，虽然多半企业已把“机械换人”作为企业发展的重要标的目的，但实际过程中还存在实际窘境制约。这个中除资金艰巨等缘故，一个重要因素便是“人才缺乏”——企业所须要的机械人技师以致工程师脚色取现在职业教育高等技能技能型人才供应的失衡，仍是制约企业实现“机械换人”历程的重要因素。
还是以，刘晓认为，作为家当经济发展源动力的职业教育，必需掌握制造业升级对人才需求的脉搏，只有精确办理机械换人取人才布局升级的抵牾，才能在新的条件下取得大发展，为经济发展办事。