"若何化解失业难"成为2014年两会的热门话题之一。在当前机器人工业飞跃发展，大批机器人挤占人工失业岗亭的情况下，这个话题变得加倍突出。
国际机器人联合会猜测，2014年中国将成为环球最大的 机器人市场，这意味着伴随着工业结构调整和升级和制造业飞跃发展，越来越多的简朴加工制造业将被裁汰，而越来越多不计薪酬、无需歇息、无需节假日的工业机器人上岗，正在这类情势下，若何开辟新的失业岗亭，让大批被机器人"束缚"出来的工业工人继承失业？让千百万学子走出校门后有用武之地？若何构建新的失业蓄水池？将来的失业市场将出现如何的转变？
别的，当人口盈余根基用完之时，若何抢抓机器人盈余，进而增进家产升级，重塑传统制造业的竞争力，而且对动劳动者向高端转移？等等，这是全社会必需面对的课题。
引诱就业结构高端化
中国人事科学研究院党委书记唐志敏的一段话很好地答复了以上有关机器人工业进步取人工失业的干系题目。唐志敏正在日前举办的"国际智能物联&机器人工业高峰论坛"上示意，正在国度政策的鼎力搀扶下，机器人工业势必迎来爆炸式的增加。"他与此同时夸大，高新技术工业的竞争实质上是人才的竞争。高校毕业生是我们国度人才资源的关键来历，引诱高校毕业生到计谋型新兴工业失业，既有利于计谋型新兴工业进步，又有利于办理高校毕业生失业题目。
事实上，中国机器人产业已步入快车道，而且正在增进失业高端化，已成为人们的共鸣。诸多实例标明，机器人已不再是对将来天下的空想，机器人真的来了。
正在富士康，一条以前有30名工人的生产线，如今仅保存5名，他们只需要卖力按电钮和运转机械。而其他工友则曾经被机械人手臂取代，这个机械人手臂卖力向主板插入组件。富士康CEO郭台铭默示，他期待机械手臂安装量2014年能到达100万，而将来5到10年则推出首批全自动工场。富士康的雄伟方案注解，如许的转变将慢慢扩展到全部团体。除富士康以外，挑选让机械人上岗的企业越来越多，比亚迪、长城汽车、三一重工、雷柏公司等皆具有机械人员工。
与此同时，人们没法躲避的实际问题在于，加大工业机器人运用、实现高度自动化出产，必将对传统失业市场导致较大打击，若何看待这类打击？让我们依旧由实例中寻觅谜底。
中山新力紧密部件有限公司引进了6台冲压机器人和6台焊接机器人，员工人数由230人降到了140多人。因而有些人耽忧，那些被机器人庖代了工作岗位的工人们将择喜而由？而深圳雷柏高新科技(002577,股吧)股份有限公司的实践，好像为这个题目供应了谜底。该公司由abb引进75台机器人，员工人数由3000多锐减2/3，这一些剩下的工人中，部份仍处置着本来的手工功课，取机器人成为"同事"，也是有部份根据再培训提拔技艺，胜利转型为机器人操作员。
关于机械人挤占人工岗亭的现象，有专家进行了解释：出产线上引入工业机械人确切替换了人力劳动，然则不克不及静态地将此归纳为"机械吃人"。由汗青角度看，更多、更具效力的机械人的利用，不但极大地释放了出产力，并且增长了出产的迂回性，还衍生出了数目浩繁的新家当，相应地制造新的失业岗亭。工业机械人的利用一样如斯：正在削减出产线劳动力数目的与此同时，还制造出了其他的用工需求。另外，利用工业机械人企业的市场竞争力得以提拔，还还许增长新的用工需求，还能够保持社区其他家当如一些花费性服务业的失业。
专家以为，工业机械人的运用对劳动力市场的另一种危害是对就业结构的危害。引入工业机械人后，制造业的出产流程和管理方式还将随之举行适应性调解。制造业企业中出产一线低技术，乃至是局部熟练工将被工业机械人替换，而调试、保护和操纵工业机械人的技术性岗亭将会相对增长。正在家产层面上，伴随着家产的高端化，特别是高端制造业的进步，将会增长知识型员工的需求，还会相应地动员出产性服务业从业人员的增长。换言之，工业机械人的引入将使就业结构高端化。长远看，将来智能工业机械人还将对人才提出更高的规定。
本钱优势转化为竞争力
跟着环球劳动力本钱的上涨，企业接续面对挑衅，正在本钱高增长和劳动力稀缺的情况下，若何下降劳动力本钱，让每个劳动力阐扬最大效应成为企业最体贴的题目。而作为集机器、电子、节制、计算机、传感器、人工智能等多学科先进技术于一体的当代自动化设备，工业机器人构成的"失业雄师"显然为下降劳动力本钱给予了最好的选项。人们体贴的是，产业工人正在取机器人的PK傍边，可否将本身的本钱上风转化为上风，继而重塑本身的竞争力？